【摘 要】
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近年来,组织惯例领域逐渐明确了一个观点,即代表组织最基本属性特征和组织实现工作和目标根本手段的组织惯例具有自我变革性而且是组织创新的基础和来源,该观点颠覆了传统由
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近年来,组织惯例领域逐渐明确了一个观点,即代表组织最基本属性特征和组织实现工作和目标根本手段的组织惯例具有自我变革性而且是组织创新的基础和来源,该观点颠覆了传统由外而内、自上而下的组织创新理论,创新性地提出组织创新代表了改进组织管理理念、方法或程序的一种持续内生性状态.本文对组织惯例及其与组织创新的关系等相关研究进行梳理发现,组织惯例之所以具有变革性以及能够促成组织内生性创新,根源在于组织惯例的认知性核心构成即组织共享基模和共同行动倾向,揭示了组织惯例形成和演化过程与组织创新的内在关系以及组织创新持续内生性机理,为构建自下而上的组织创新理论奠定了基础.
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