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摘 要：随着社会老龄化的加快，及企业体制改革不断深化，离退休人员这一队伍逐渐扩大，离退休党员这个重要而特殊的群体在社会发展的新时期凸显出来。本位结合单位实际，从离退休党员数量多、等方面分析了当前离退休党员现状及管理工作存在的问题，从坚持组织制度等方面阐述了新时期做好离退休党员管理工作的新途径。
关键词：企业；离退休党员；管理
随着社会老龄化的加快，及企业体制改革不断深化，离退休人员这一队伍逐渐扩大，离退休党员这个重要而特殊的群体在社会发展的新时期凸显出来。在新的历史条件下，如何妥善有序地做好离退休党员管理工作，是基层党组织应该肩负的重要职责，也是每位党务工作者面临的崭新课题
一、离退休党员现状及管理工作存在的問题
当前，随着我矿体制改革工作的深化，我矿离退休党员队伍的人员结构、年龄状况、思想状况发生了一些新变化，离退休党员教育管理工作面临一些新情况新问题新挑战。
离退休党员数量多、年龄结构复杂。随着历史车轮的前行，经济社会的发展，人口老龄化步伐的加快，离退休老党员队伍不断壮大。据不完全统计：全国离退休老党员占党员总数的比例已达18.8%。以十三矿为例，截止2013年底，全矿共退休党员79名，占全矿党员总数比例高达8%。其中，离退休党员中，年龄在50岁至60岁的占离退休党员总数的95%，61岁以上的占5%。从离退休党员队伍的整体情况看，主要呈现处“三高”的特点，既年龄高、每年总数增幅高、退休党员所占比例高。
离退休党员居住分散。从离退休党员居住情况看，主要呈现出居住分散、流动性强等特点。主要表现在离退休党员有的仍住在原处，有的则搬到离原单位较远的地方住，有的则回老家住，有的甚至居无定所，有时住在原处，有时去外地住，或者探亲访友和旅游观光。以十三矿为例，据统计，目前十三矿有22名离退休党员返乡，占离退休党员总数的27.85%，其中19人分居南阳、周口、商丘、漯河、郑州等省内县市居住，3人在北京、海南及威海等外省地养老。而在市区居住的57名离退休党员则分别散居在湛河区、卫东区、新华区等十余个居民小区。
部分党员理想信念动摇。总的来说，绝大部分离退休老党员退休不褪色，仍能以一个共产党员的标准要求自己，教育子女爱岗敬业、廉洁自律、勤奋工作，有的还继续关心、支持国家建设，并愿意发挥作用。但是，也有少数离退休老党员不再追求进步，不再自觉主动学习和参加组织生活。“工作退休、思想滑坡”的现象严重；有的离退休老党员不爱学习，对国家大政方针和地方建设妄加评论，夸大其词，甚至站着党的对立面，个别离退休党员纪律观念比较松弛，把交党费看作是一种纯粹的经济负担，找各种借口少交党费，有的甚至半年不交党费，在群众中造成不良影响，严重影响了党的形象和公信力。
三、离退休党员管理工作的探索与实践
针对离退休党员教育管理工作存在组织关系难到位、组织生活难开展、党费收缴困难多的薄弱环节，十三矿退管中心党支部积极探索离退休党员管理工作新途径，取得了一定的成效，推动了“和谐矿区”的发展。
坚持组织制度。严格落实党支部组织生活制度，确保“三会一课”常态化，以创新的方式将党的方针、政策和集团党委、矿党委及退管中心党支部的工作部署及时传达给广大离退休党员，切实加强离退休党员教育管理，保障离退休党员对党内事务及企业发展情况的知情权、参与权和监督权，增强离退休党员队伍活力，充分发挥离退休干部党支部在推动十三矿发展、保障社会和谐中的作用。完善和健全走访慰问离退休党员制度，以不能参加组织生活的党员为重点，开展走访慰问。通过建立“一帮一”或“几帮一”学习对子，对在外居住，获患有重大疾病和年事已高不能回原单位支部参教育的离退休党员，通过函寄资料、电话了解、上门看望等形式，落实学教任务，增强了学习教育的针对性，确保退休党员教育工作全面有效落实，使离退休党员时刻感受“老有所依”。
加强思想教育。深入开展中国特色社会主义理论体系教育，引导离退休党员认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观和习近平总书记的系列讲话精神，引导离退休党员不断增强党性观念，自觉关心和支持中国特色社会主义建设事业，保持共产党员的先进性，做到政治坚定，思想常新，理想永存。以正面教育、自我教育为主，借助老年活动中心等阵地，定期组织离退休党员开展政治理论学习，加强国情、矿情教育，充分调动离退休党员的积极性和主动性。围绕我矿发展的重大问题及离退休党员共同关心的热点问题，做好解疑释惑工作，把思想政治工作与解决实际问题相结合，增强针对性和实效性，使离退休党员时刻感受“老有所学”。
坚持人文关怀。退管中心党支部班子成员坚持利用节假日，开展走访慰问、座谈交流，密切与离退休党员联系。定期召开专题会，认真听取退休党支部的回报，认真分析离退休党员思想状况，全心全意帮助离退休党员解决在生活、学习、就医等方面遇到的各种困难核问题。去年7月份以来，矿党委及退管中心党支部共组织慰问离退休党员12人次，发放慰问金及生活用品共计19000余元，在去年重阳节期间，退管中心党支部在给每位离退休党员发放白糖等生活用品，还分别举办了象棋、扑克、麻将、乒乓球等群众性老年文体活动。11月份，还组织了健康养生讲座，使离退休党员时刻感受“老有所乐”。
充分发挥余热。首先是在我矿每年“三会”（带代会、职代会、安全会）召开或有重大决策出台前，都会邀请部分离退休老党员代表参加重大会议，听取他们的意见和建议，搭建老干部“参政议政”的平台。其次是定期组织离退休党员参观矿区，让他们充分融入到矿区建设中，感受矿区的变化，增强他们为矿区建设作新贡献的信心；同时聘请离退休党员担任廉政建设监督员和社区义务调解员，积极发挥离退休党员的先进作用。退管中心党支部还成立的关心下一代工作委员会，成员绝大多数由离退休老党员组成，充分发挥他们的宣传和实践优势，经常性地深入矿区进行爱国主义教育。使离退休党员“，老有所为”。
总之，新形势下，企业基层党组织要结合实际情况，拓宽工作思路，探索工作规律，加大工作力度，认真做好离退休职工党员的教育管理工作，进而促进煤炭企业安全高效发展。
关键词：企业；离退休党员；管理
随着社会老龄化的加快，及企业体制改革不断深化，离退休人员这一队伍逐渐扩大，离退休党员这个重要而特殊的群体在社会发展的新时期凸显出来。在新的历史条件下，如何妥善有序地做好离退休党员管理工作，是基层党组织应该肩负的重要职责，也是每位党务工作者面临的崭新课题
一、离退休党员现状及管理工作存在的問题
当前，随着我矿体制改革工作的深化，我矿离退休党员队伍的人员结构、年龄状况、思想状况发生了一些新变化，离退休党员教育管理工作面临一些新情况新问题新挑战。
离退休党员数量多、年龄结构复杂。随着历史车轮的前行，经济社会的发展，人口老龄化步伐的加快，离退休老党员队伍不断壮大。据不完全统计：全国离退休老党员占党员总数的比例已达18.8%。以十三矿为例，截止2013年底，全矿共退休党员79名，占全矿党员总数比例高达8%。其中，离退休党员中，年龄在50岁至60岁的占离退休党员总数的95%，61岁以上的占5%。从离退休党员队伍的整体情况看，主要呈现处“三高”的特点，既年龄高、每年总数增幅高、退休党员所占比例高。
离退休党员居住分散。从离退休党员居住情况看，主要呈现出居住分散、流动性强等特点。主要表现在离退休党员有的仍住在原处，有的则搬到离原单位较远的地方住，有的则回老家住，有的甚至居无定所，有时住在原处，有时去外地住，或者探亲访友和旅游观光。以十三矿为例，据统计，目前十三矿有22名离退休党员返乡，占离退休党员总数的27.85%，其中19人分居南阳、周口、商丘、漯河、郑州等省内县市居住，3人在北京、海南及威海等外省地养老。而在市区居住的57名离退休党员则分别散居在湛河区、卫东区、新华区等十余个居民小区。
部分党员理想信念动摇。总的来说，绝大部分离退休老党员退休不褪色，仍能以一个共产党员的标准要求自己，教育子女爱岗敬业、廉洁自律、勤奋工作，有的还继续关心、支持国家建设，并愿意发挥作用。但是，也有少数离退休老党员不再追求进步，不再自觉主动学习和参加组织生活。“工作退休、思想滑坡”的现象严重；有的离退休老党员不爱学习，对国家大政方针和地方建设妄加评论，夸大其词，甚至站着党的对立面，个别离退休党员纪律观念比较松弛，把交党费看作是一种纯粹的经济负担，找各种借口少交党费，有的甚至半年不交党费，在群众中造成不良影响，严重影响了党的形象和公信力。
三、离退休党员管理工作的探索与实践
针对离退休党员教育管理工作存在组织关系难到位、组织生活难开展、党费收缴困难多的薄弱环节，十三矿退管中心党支部积极探索离退休党员管理工作新途径，取得了一定的成效，推动了“和谐矿区”的发展。
坚持组织制度。严格落实党支部组织生活制度，确保“三会一课”常态化，以创新的方式将党的方针、政策和集团党委、矿党委及退管中心党支部的工作部署及时传达给广大离退休党员，切实加强离退休党员教育管理，保障离退休党员对党内事务及企业发展情况的知情权、参与权和监督权，增强离退休党员队伍活力，充分发挥离退休干部党支部在推动十三矿发展、保障社会和谐中的作用。完善和健全走访慰问离退休党员制度，以不能参加组织生活的党员为重点，开展走访慰问。通过建立“一帮一”或“几帮一”学习对子，对在外居住，获患有重大疾病和年事已高不能回原单位支部参教育的离退休党员，通过函寄资料、电话了解、上门看望等形式，落实学教任务，增强了学习教育的针对性，确保退休党员教育工作全面有效落实，使离退休党员时刻感受“老有所依”。
加强思想教育。深入开展中国特色社会主义理论体系教育，引导离退休党员认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观和习近平总书记的系列讲话精神，引导离退休党员不断增强党性观念，自觉关心和支持中国特色社会主义建设事业，保持共产党员的先进性，做到政治坚定，思想常新，理想永存。以正面教育、自我教育为主，借助老年活动中心等阵地，定期组织离退休党员开展政治理论学习，加强国情、矿情教育，充分调动离退休党员的积极性和主动性。围绕我矿发展的重大问题及离退休党员共同关心的热点问题，做好解疑释惑工作，把思想政治工作与解决实际问题相结合，增强针对性和实效性，使离退休党员时刻感受“老有所学”。
坚持人文关怀。退管中心党支部班子成员坚持利用节假日，开展走访慰问、座谈交流，密切与离退休党员联系。定期召开专题会，认真听取退休党支部的回报，认真分析离退休党员思想状况，全心全意帮助离退休党员解决在生活、学习、就医等方面遇到的各种困难核问题。去年7月份以来，矿党委及退管中心党支部共组织慰问离退休党员12人次，发放慰问金及生活用品共计19000余元，在去年重阳节期间，退管中心党支部在给每位离退休党员发放白糖等生活用品，还分别举办了象棋、扑克、麻将、乒乓球等群众性老年文体活动。11月份，还组织了健康养生讲座，使离退休党员时刻感受“老有所乐”。
充分发挥余热。首先是在我矿每年“三会”（带代会、职代会、安全会）召开或有重大决策出台前，都会邀请部分离退休老党员代表参加重大会议，听取他们的意见和建议，搭建老干部“参政议政”的平台。其次是定期组织离退休党员参观矿区，让他们充分融入到矿区建设中，感受矿区的变化，增强他们为矿区建设作新贡献的信心；同时聘请离退休党员担任廉政建设监督员和社区义务调解员，积极发挥离退休党员的先进作用。退管中心党支部还成立的关心下一代工作委员会，成员绝大多数由离退休老党员组成，充分发挥他们的宣传和实践优势，经常性地深入矿区进行爱国主义教育。使离退休党员“，老有所为”。
总之，新形势下，企业基层党组织要结合实际情况，拓宽工作思路，探索工作规律，加大工作力度，认真做好离退休职工党员的教育管理工作，进而促进煤炭企业安全高效发展。