高校社团是在共青团组织的领导下，学生自发组织和开展的用以发现自我、展示自我、服务自我的平台，是丰富大学生的课余生活、促进高校学生成人成才的重要组成部分，是开展健康有益、丰富多彩的第二课堂活动的重要形式。加强社团建设尤其是对品牌社团的建设能够充分地体现其思想教育功能、凝聚功能、培养功能、示范功能，使得基层团组织更有效地起到组织青年学生、引导青年学生、服务青年学生的作用。虽然品牌社团能够起到如此重要的作用，但是如何创建品牌社团无疑是困扰高校学生工作者的一道难题，下面笔者将以宿迁学院雨儿志愿者服务站这样一个志愿服务类社团的建设为例，从五个方面对如何创建品牌社团加以阐述。
　　一、强化共青团对社团的引领，在社团中建立团支部是品牌社团建立的组织保障。
　　团支部是共青团最基层的一级组织，是团各项工作的显示终端。在社团的发展过程中，因其自发的组织形式必然要求团组织对其进行帮助、指导，让社团迅速地找准发展的方向，及时地开展各项社团活动。建立起这样的团支部要根据社团成员的意愿，采用民主选举的方式，保证有号召力、有组织才能的人成为社团团支部的领导者，而团组织要起到监督选举过程的作用，加强对社团团支部的领导。在雨儿志愿者服务站建立初期，为了更好地开展志愿活动，在院团委的指导下，社团成员通过公推直选的方式成立了共青团宿迁学院雨儿志愿者服务站支部。团支部成立以后，在社团的发展过程中依托上级团组织帮助解决了很多政策、组织人员和资金上的问题，对社团的制度建设、人才培养和组织管理都有不可替代的作用。
　　二、社团文化建设是打造品牌社团的首要工作。
　　社团文化建设如同企业文化建设一样，是保证社团长期发展、社团成员齐心协力的理念基础。社团较为松散的组织形式决定了要建设好它就必须凝聚起社团成员的力量，心往一处想、劲往一处使，这样才能够利用有限的资源去辦更多的事情，也只有这样才能起到更好的传承作用，在日常活动中不能仅靠文字制度来管理，因为社团文化不仅影响着一届社团成员，它的渗透作用对每一代社团人都有根深蒂固的影响。社团成员只有在接受被最广泛认同的社团文化的基础上，才可能为社团的发展贡献一份力量，才会更好地把办好社团从口头化为实际行动。在宿迁学院雨儿志愿者服务站成立初期，我们始终把社团文化作为做大做强服务站的重要工作来抓，牢固地树立起“让星星的孩子不再孤单”、永远地传递着“尽己所能，传递温暖，服务社会，彰显爱心”的志愿服务的社团理念，在社团成立的四年中，每一批社团人总是抱着这样坚定的信念，不怕吃苦、勇于实践理想和信念。在日常活动的开展中，因为面对的是一群几乎丧失所有交流能力的孩子，所以面对的困难是大家难以想象的，几乎每一个社团的志愿者们都会遇到孩子的无理取闹，被抓伤、被孩子打都是再正常不过的事，尤其是一些刚进大学的小女孩，她们在家里都是掌上明珠，但是几乎每一个人都坚持至少一年的志愿服务工作，看着她们来去匆匆的身影，我们不禁感慨，青年志愿服务工作是一项多么高尚、光荣和令人敬佩的工作，而从事这项工作的群体是靠着坚定的理想信念来完成这项工作的。
　　三、优秀的社团管理团队是打造品牌社团的重要保证。
　　社团管理团队主要包括学生干部在内的一个管理团体，建立一支优秀的管理团队使得社团在发展的过程中不容易出现方向性的错误，更不会发生倒退的情况，这样的团队能够解决社团在创建、发展过程中的许多困难，也使得品牌社团建立后能够按照一贯的指导方针坚定不移地走下去，保持品牌社团的优良品质。一个优秀的社团管理团队必须做到分工明确、执行得力、团结合作、民主集中，只有这样才能成为一个优秀的管理团队，才能打造一个优秀的品牌社团，因为社团的特有模式决定了它不是一个人的，而是一群人的心血。发展社团要有好的领导才能有好的想法，要有好的执行者才能化理想为现实，要有团队合作精神才能齐心协力，要有开放的理念和勇于承担责任的领导者才能集思广益、优中选优。在雨儿志愿者服务站发展的过程中为了建设这样的一支管理团队，为了快速地建立起这样的一支队伍，我们以系团总支的团干部为核心，同时抽调了全系各学生组织中最为优秀的学生干部组成了最初的管理开创团队，第一年让05级的团总支干部去碰壁和受挫，去闯出路子，他们取得了优异的成绩，为06级的团总支干部积累了丰富的经验，到07级的团总支干部开展工作的时候，整个管理团队的工作方法、工作经验和活动的材料积累都很丰富，老师也具备了对整个社团工作全局性掌控的经验，所以经过这样的三年的扎实建设，社团在各个方面都取得了巨大的成功，荣获“第八届中国青年志愿者优秀组织奖”是雨儿志愿者服务站成为一个品牌社团的标志。
　　四、充分利用宣传媒体是创建品牌社团的重要手段。
　　网络媒体极度发达的社会让所谓酒香也怕巷子深成为了现实，扎实地开展工作的同时，要积极地做好自身活动的宣传报道工作，让大家了解社团工作的吸引力、工作中的辛酸苦辣，让更多的人去了解也就意味着社团自身更具有知名度，这样才能够有资格去学习和交流，去取得更大的进步，这也是发展品牌社团的必由之路，留在原地封闭自己、重复开展其工作是无法让其成为一支优秀的社团的。自雨儿志愿者服务站成立以来，我们每一次的活动都进行校内的宣传报道，每一次的重要活动都努力地投稿到市级以上媒体当中，虽然不是每一次都能够采纳，虽然一个系级的组织不能够得到媒体更多的青睐，但是我们的社团成员仍旧不断地努力着。在这个过程中我们不断结识更多和我们一样为把社团打造成为经典的同路人，大家相互交流相互帮助，在宣传报道中取得了骄人的成绩。在这四年中，包括中国青年网、江苏共青团、人民网等30余家省级（含）以上媒体和门户网站对我们社团的工作进行了近百篇报道，对整个社团的品牌创建起到了极大的促进和推动作用，让更多的人了解我们、让更多的人关心我们所做的事业，让更多的人投入我们的事业当中。
　　五、社团理论深度和创新理念是品牌社团长期发展的不竭动力。
　　当品牌社团发展到一定程度的时候，简单地开展活动已经无法满足品牌社团继续前行的需要，而要继续发展，社团自身就必须通过对社团所从事的工作理论进行研究来达到升华社团境界的目的，只有对理论进行研究，才能更深入地了解品牌社团在自身领域中的理论性问题，才能使社团成员有能力成为这个领域的专家，而不是只懂得皮毛的浮躁过客。而当社团工作一成不变的时候很多问题就会逐渐暴露出来，因为随着时间的推移，每一代社团人总有新的想法，也会因为人的不同而使新的问题不断涌现，这个时候我们就必须创新工作理念，提升工作水平，这个时候创新就变得异常重要。树立创新理念是解决社团发展中问题的根本方法，是一个社团在活动形式、专业领域内寻求突破的终极手段。在雨儿志愿者服务站的发展过程中，我们就曾经困惑于如何去改变自己的活动形式，如何让自己不仅仅是一个简单的服务者抑或是一个简单的宣传者，也困惑于如何才能彻底地帮助这些身患精神疾病的孩子，于是不断弥补自己理论上的不足，让自己不仅仅是一个简单的志愿服务者，而且突破这个瓶颈，让每一个志愿者都尽量成为一名孤独症知识的专家，于是我们知道了关于孤独症发病的15种假设，了解感知综合训练、百次治疗法等数十种不同的中外治疗方法，渐渐地我们和康复老师在交流的时候变得不再局限于如何带孩子们玩耍、如何去帮助家长带带孩子的问题上，而是变成了孩子们的康复程度达到了什么样的水准、最近又进行了什么样的康复疗法，这样的转变让活动不断深化，也让志愿者们变得更有信心去完成这样极富挑战性的工作。与此同时，志愿者们以第一作者的身份在省级期刊上发表了关于志愿服务和自闭症治疗方法的研究性文章3篇，这也开了我院学生对学生活动进行理论性研究的先河。
　　高校品牌社团的创建工作不是一时一日之事，它需要在各级共青团组织的领导下，几代社团人用自己的汗水和智慧打造这样的品牌，要抓好品牌社团的切入点、牢记自己的工作优势，注重工作当中经验教训的积累，让更多有才能的同学自主地加入社团，让社团的理念吸引大学生进入其中，这样的社团才可能被打造成为一个优秀的品牌社团，而在当前高校的学生工作中也急需这样的品牌社团来发挥其示范和带动的作用。