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薪酬管理是企业人力资源管理中非常关键的部分,薪酬的设计模式是影响员工工作积极性和企业生产经营效益的重要因素,科学、合理的薪酬决策和管理模式对提高企业的整体水平有重要的意义。文章侧重探析激励理论在薪酬管理中的应用,以期进一步提高企业的经济效益。
激励理论在薪酬管理中的应用
【摘 要】
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薪酬管理是企业人力资源管理中非常关键的部分,薪酬的设计模式是影响员工工作积极性和企业生产经营效益的重要因素,科学、合理的薪酬决策和管理模式对提高企业的整体水平有重
【机 构】
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华南理工大学研究生课程进修班会计学3班,东莞职业技术学院财经系
【出 处】
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企业技术开发
【发表日期】
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2014年01期
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