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随着商业银行竞争的日趋激烈,绩效考核机制在商业银行中得到了大范围的推广及应用。虽然在商业银行之中得到推广和应用,但是在现实实践中仍然存在着诸多问题。本文主要从商业银行绩效考核机制的现实问题展开分析,从发展目标、考核指标、激励效果以及风险控制等四方面提出创新策略,以期能够为新时代商业银行的绩效考核机制提供借鉴和思考,实现银行利益与职工个人利益的最大化。