人事变更=企业文化变更?——江淮安凯重组人事纷争

来源 :企业文化 | 被引量 : 0次 | 上传用户:boat_y
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
2002年12月26日,安凯客车(深000868)一则引人关注的股权变更提示:公司第一大股东安徽安凯汽车集团有限公司与安徽省投资集团有限责任公司签订《股权转让协议》,安凯集团拟将其持有的公司5746万股国家股(占公司 On December 26, 2002, Ankai Bus (000868) a concern of equity changes Tip: the company's largest shareholder Anhui Ankai Automobile Group Co., Ltd. and Anhui Investment Group Co., Ltd. signed the “Equity Transfer Agreement” , Ankai Group intends to hold 57.46 million shares of state-owned companies (accounting for the company
其他文献
某企业有几个业务部门,部门1是负责国外业务,部门2负责国内业务,部门3是负责某一类商品的专项业务。在信息化的过程中,该企业起步很早,这些部门也都很积极。但是因为各部门
人力资源管理的重要内容之一就是不断激发员工的潜能,提高员工的职业素养。人力资源管理将员工视为一种可开发的资源,等同于其他资本要素,在生产经营过程中不断追求其增值与
 简要介绍了PTB( 德国技术物理研究院) 压力范围为100 MPa 的压力平衡器。叙述了低压时使用标准仪器进行比对测量的结果。对用作描述活塞系统有效面积压力关系的不确定度系数测定范围作
企业对外宣传是企业经营战略的重要组成部分,也是企业发展壮大向外部社会拓展的需要。内蒙一机集团总经理、全国十届人大代表焦开河认为:"建设富有生机和活力的现代企业,舆论宣传要先行。要提高舆论宣传的深度、广度和效果"。这就是说,企业要发展,必须始终把舆论宣传置于前沿,无论是对内对外,舆论宣传都起着鼓舞士气、营造氛围、内聚力量、外增影响的作用。从企业对外宣传的大方向、总思路及基本策略和方法来讲,企业对外宣
由中国仪器仪表学会分析仪器学会、中国金属学会冶金自动化学会及北京化工学会联合举办的“’97过程分析仪器及应用技术研讨会”1997年10月9日至12日在北京召开。来自石油。
“啊,看到了!我看到了!阿尔卑斯山的雪峰,塔希提岛四周的海水,还有海鸥、森林、耀眼的阳光……全看到了!啊,上帝!我的灵魂终于可以升入天堂了……” I see! The peaks of th
关于《企业内部控制配套指引》主要内容2、控制活动类指引:第八、关于业务外包。业务外包是企业利用专业化分工优势,将日常经营中的部份业务委托给本企业以外的专业服务机构
实行企业文化管理已经成为一种世界性潮流。企业文化是看不见摸不着的观念形态,表现为战略目标的凝聚力、价值观念的驱动力、机制激励的生长力、决策理念的主导力、和谐氛围
如果在西部做个调查,什么地方的人最受西部官员欢迎,无疑结果是浙江人,更为确切的说是浙江商人,浙江商人深受欢迎的背后是浙商数千亿的民间资本。 近几年来,浙江尤其是温州
设计思想 眼睛是人体最精密、最灵活的感觉器官,做父母的都希望孩子有一双明亮的大眼睛。然而,由于孩子的无知、成人的疏忽,越来越多的孩子因视力不良给生活带来诸多不便,甚