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我国有非常广阔的乡镇地区,其中包含了非常多的劳动力,如果对这些劳动力进行合理使用,就会创造出非常大的价值。根据对乡镇人力资源的调查显示,人力资源管理存在较大的缺陷,在增强劳动人员就业能力方面存在较大的不足,对乡镇地区的长远发展造成了不利的影响。为此,笔者将在本文中对乡镇人力资源管理的对策进行探讨,希望能促进我国乡镇人力资源管理工作的发展。