【摘 要】
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人才招聘是企业人力资源管理管理的重要工作,也是企业获得核心竞争力的重要体现。但是由于种种原因,使得应聘者和招聘单位之间不能形成完美的结合,造成招聘单位找不到企业所
【机 构】
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吉林省辽源市人力资源和社会保障局;
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人才招聘是企业人力资源管理管理的重要工作,也是企业获得核心竞争力的重要体现。但是由于种种原因,使得应聘者和招聘单位之间不能形成完美的结合,造成招聘单位找不到企业所急需的人才,也就是我们说的招聘实效。如何规避招聘实效,将是每个招聘单位必须解决的问题。重点分析导致人才招聘实效的原因,并提出相应的对策,从而提高人才招聘的有有效性,提高企业人力资源管理部门的工作效率。
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