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经济体制改革后,企业之间的竞争局势也出现了明显的变化,传统经济实力的比拼开始转移到知识竞争、人才竞争等方面。为了适应这种社会发展趋势,企业在经营管理措施调整过程中应重视人才的价值,在搞好内部人力资源管理的同时统一人力战略,让各类人才在企业中发挥更好地作用。针对这一点,本文主要分析了以人为本思想指导下的企业人力资源战略问题。