【摘 要】
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团队工作模式已成为企业竞争优势的重要来源,其中,团队成员交换是重要的过程变量之一。本文采用社会交换理论,以44名管理者和271名下属的配对数据为样本,考察了团队成员交换
【机 构】
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河南财经政法大学MBA学院,河南省社会科学院博士后工作站
【基金项目】
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国家自然科学基金青年项目“研发团队的道德型领导、主动性人格与知识分享的多层次研究:基于社会困境的视角”(项目编号:71402127),河南省教育厅人文社科项目“高校教师隐性过劳的驱动机制及干预体系研究”(项目编号:2019-ZZJH-021),河南财经政法大学2017年国家级预研究项目“服务型领导与帮助行为的多层次研究:社会交换视角”.
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团队工作模式已成为企业竞争优势的重要来源,其中,团队成员交换是重要的过程变量之一。本文采用社会交换理论,以44名管理者和271名下属的配对数据为样本,考察了团队成员交换对工作绩效的影响,以及工作投入和集体主义在以上关系中的作用。研究结果发现:团队成员交换对员工的工作绩效有显著的正向影响,员工的工作投入在团队成员交换与员工的工作绩效之间起完全中介作用,集体主义正向调节了团队成员交换和工作投入之间的关系。根据研究结论,提出了注重提升团队成员交换关系的质量、采取积极的措施增加员工的工作投入以及加强集体主义文化建
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