随着我国经济的飞速发展,我国各个行业公司均不断加快自身建设,逐渐形成竞争激烈的市场经济环境.企业薪酬激励与管理作为企业管理与建设中的重要组成部分,企业薪酬激励与管理的实施情况不仅关系着企业的发展与建设,而且对于我国企业员工工作积极性的调动也具有重要影响.同时,由于我国经济发展与运行中,国有企业是占据市场经济较大比重的企业分类,国有企业的企业薪酬激励与管理实施情况对于我国市场经济的持续稳定发展具有重要作用.基于此,本文将国有企业薪酬激励与管理策略研究作为主要课题内容,在研究中将国有企业作为研究的主要对象,并通过对薪酬激励与管理实施的必要性进行简单的概述,进而分别从国有企业薪酬激励与管理存在的问题以及国有企业薪酬激励与管理存在问题的对策两方面进行着手对具体课题研究内容进行详细的研究与分析.本文旨在为企业薪酬激励与管理的优化研究提供几点参考性建议,并为我国企业薪酬激励与管理作用的提升以及企业薪酬激励与管理制度的建设起到积极的促进作用.