妥善处理流动人员档案滞留原单位问题

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一般而言,人事档案的作用主要有3个:第一,档案是个人经历的记载;第二,档案表明一个人的单位隶属关系;第三,档案是为个人提供相关人事服务的依据。从公共管理的角度看,人事档案是一种有效的制度管理技术和管理工具,是公共机构考察和了解公职人员的重要手段,是做好组织人事工作不可缺少的依据,是澄清个人有关问题的重要凭证,也为人力资源开发提供有效的信息和数据。
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