【摘 要】
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在知识经济和信息经济时代,人才已成为企业获取竞争优势的源泉。本文通过人力资源品牌化的管理,将员工视为顾客,帮助企业利用其人力资源产品和服务,进行内部营销,建立起与外
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在知识经济和信息经济时代,人才已成为企业获取竞争优势的源泉。本文通过人力资源品牌化的管理,将员工视为顾客,帮助企业利用其人力资源产品和服务,进行内部营销,建立起与外部品牌相适应的雇主品牌,从而提高员工的满意度和忠诚度,打造品牌化的人力资源产品、服务、流程和支持系统。最终形成企业内部组织运行的良性循环,加强和推广外部品牌,提高企业的竞争能力,使企业不断向前发展。
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