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随着企业经营规模的不断扩大，国内外企业在对人力资源管理的规划上也在不断创新。可以说人力资源在企业的发展中，不但具有先导性，也具有战略性。所以，对企业而言，企业的人力资源规划发展对企业的总体战略发展具有举足轻重的作用。本文主要针对企业战略中人力资源规划的方法和实施理念进行研究，并对企业人力资源规划中存在的问题提出对策，仅供参考。