【摘 要】
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与以往关注管理层内部薪酬差距的研究不同，依据公平偏好原理研究外部公平性对我国国有企业管理层薪酬决定的影响。以我国上市国有企业为样本的研究结果表明，外部薪酬差距显著影
【基金项目】
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教育部博士点基金“基于公平偏好的国有企业高管激励组合研究”(编号:20110161110023);国家自然科学基金重点项目“战略导入的投资策略与风险管理”(编号:71031004);教育部创新团队项目(编号:IRT0916);湖南省自然科学基金创新群体项目(编号:09JJT02)
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与以往关注管理层内部薪酬差距的研究不同，依据公平偏好原理研究外部公平性对我国国有企业管理层薪酬决定的影响。以我国上市国有企业为样本的研究结果表明，外部薪酬差距显著影响着管理层的薪酬水平，管理层薪酬有向行业平均水平回归的趋向。具体表现为，以往薪酬偏低的管理者能获得加薪，而薪酬偏高的管理者则可能被减薪，但影响的程度并不一致，低薪者获得加薪的幅度要大于高薪者减薪的幅度。这些结果表明，代理人的公平偏好心理对委托人的决策产生了影响，其中，嫉妒心理的影响胜过同情心理的影响。
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