精准扶贫背景下陕南秦巴山区致贫原因及扶贫对策探析

来源 :新西部 | 被引量 : 0次 | 上传用户:pjkxqx
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
陕南秦巴山区地理条件复杂、发展基础薄弱,是贫困分布较广、程度较深的地区之一,也是扶贫开发工作的重点片区之一,其扶贫成效影响着我国精准扶贫战略的实施进程.由于各地区情况不同,具体致贫原因也有所差异,扶贫对策必须从所在地的致贫原因来对症下药.
其他文献
目前国内建筑行业的人力资源方面存在着低层次人员富余,高层次人员缺乏,培养出来的高技术人才外流等现象。人力资源是企业发展的内在动力和基础,是一种重要战略资源。激励是人力
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”$ MN。W;- __._——————》 砧叫]们羽 制作:陈恬’#陈川个美食 Back to yield
CADMAN是比利时LVD公司开发的CAD/CAM软件,主要用于钣金零件的三维设计、展开计算和数控折弯加工编程。本文简要介绍了该软件在三维钣金设计上的一些主要特点,以及用该软件进行展开计算和数控折弯加工编程的基本过程。
近年来,随着人民生活水平的不断提高,心脑血管事件的发生也呈现低龄化趋势,而颈动脉粥样硬化则为最重要原因之一。导致颈动脉重度狭窄的易损斑块是脑卒中的高危因素。颈动脉
1病史摘要患者,女性,37岁。因“左侧颈部包块1月”入院,偶有疼痛,吞咽伴异物感。颈部超声提示左侧颈部囊性包块。穿刺抽除脓液,抗感染治疗1周,效果不佳,囊性包块逐渐增大,伴
愿景管理是一件强大的人力资源管理利器,正如海曼和普拉海拉在《为未来而之争》一书所说,一种值得公司员工追求的景愿,能从根本上改变某个产业的惯例或竞争规划,重新划分产业
技术的发展,综合实力的竞争越来越突出地表现为人才的竞争和劳动者素质的竞争,当今社会需要适应能力强,具有创新意识和开拓精神的高素质复合型人才,而意志品质是这种人才应具备的
着眼解决部队装备维修保障能力不足、维修保障力量弱、维修效率低等问题,在全面分析其对装备维修保障体系需求的基础上,并针对装备领域实现军民融合深度发展面临的主要问题,
本文介绍中国银联深圳分公司为了银行卡跨行交易质量的不断提升,采取强化运维管理,向管理要效益所取得的一些成果。通过建立运维管理平台,实现了系统运作、监控层面的全面自动化