【摘 要】
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企业员工工作的好坏与绩效的高低直接影响到企业的整体发展水平与经济的获益能力,绩效考核作为人力资源管理的重要部分之一,对于企业的发展起着强有力的推动作用。本文结合医
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企业员工工作的好坏与绩效的高低直接影响到企业的整体发展水平与经济的获益能力,绩效考核作为人力资源管理的重要部分之一,对于企业的发展起着强有力的推动作用。本文结合医院实际人力资源管理工作,分析绩效考核存在的重要性,并深入探究如何激励和发展员工潜力,以加强人力资源管理,最终能够帮助本单位达到既定的预期目标。
The quality of employees and the performance of employees directly affect the overall level of enterprise development and economic profitability, performance appraisal as an important part of human resources management, plays a powerful role in promoting the development of enterprises. Based on the actual human resource management in hospital, this paper analyzes the importance of performance appraisal, and explores how to stimulate and develop the potential of staff in order to strengthen human resource management, which can ultimately help our unit achieve the expected goals.
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