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创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。创新，是思想政治工作与时俱进的脉搏。只有管理创新，技术创新，服务创新，才能增强
思想政治工作的说服力，焕发出生命力，化作生产力。因此，企业员工思想政治工作必须高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，按照适应现代化管理的需求，走创新之路，在创新上下功夫。
一、思想政治工作要在观念上不断创新
思想是行动的先导，没有新思想、新观念、新思路，就没有新行动。观念创新必须要倡导创新思维，实现思想再解放、观念再更新、思想再突破。凡是有利于发挥党的政治优势、有利于推动改革和发展、有利于团结群众、有利于增强凝聚力的思想政治工作观念和方法，都应大胆的尝试和采用。要根据本部门的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。
思想政治工作一是要树立服务观念。只有为广大职工利益服务的工作才是最需要的工作，必须将思想政治工作的出发点和落脚点放在解决职工群众所面临的现实问题上，使广大员工切实感受到思想政治工作的作用。二是树立求实观念。思想上要求实，要把思想政治工作做实做好，真正解决矛盾和问题；目标上要求实，要从本单位实际出发，有明确的工作思路和目标；作风上要求实，坚持实践观念、发展观念、群众观念和实效观念，反对形式主义、主观主义和教条主义。三是利益观念。思想政治工作是做人的工作，人对自身利益普遍高度关切，自觉需要我们树立关心和帮助职工实现自身正当利益的观念，积极引导职工正确认识自己的利益并团结起来为之奋斗。
二、思想政治工作要在内容上不断创新
随着市场经济的发展，思想政治工作的内容和任务相应也要发生变化。这就要求我们与时俱进，自觉适应形势发展的需要，不断充实和拓展企业思想政治工作的内容。
一是要深入进行以党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验为核心内容的社会主义教育；广泛开展以知我中华、兴我中华为中心内容的爱国主义教育。
二是开展世界观、人生观、价值观“三观”教育。加强辩证唯物主义、历史唯物主义和马克思主义认识论教育刻不容缓。要重点引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，教育他们永葆创业激情，正确对待荣辱，抵制各种诱惑。
三是开展科学知识教育。大力开展科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的教育，由此进一步提高科学管理的水平，提高职工科技从业的本领，让科技在经济建设中转化为生产力，在思想政治工作中转化成说服力。
四是开展形式政策教育。围绕党和国家的中心工作，配合重大改革政策措施的出台，及时进行国内外形势的宣传教育，不断增强职工的全局观念和大局意识，使他们明确进一步努力的方向。
五是开展民主法制教育。有计划的开展普法工作，促进职工自觉学法、懂法、遵纪守法。增强民主和法制意识，发扬民主，依法形式。职工要自觉参与民主管理，敢于同违法乱纪行为做争斗，善于运行法律，维护自己的合法权益。
六是进行文化教育。应把思想政治教育和文化建设有机地融为一体，在员工中大力灌输集体理念和集体精神，以企业的共同利益为基础，凝聚个方面的力量，建立平等和谐的人际关系，营造良好的工作氛围和发展环境，推进企业的全面进步。
三、思想政治工作要在方式方法上不断创新
首先须由“偏重灌输”向“注重渗透”转变。必须改变以往主要依靠灌输的思想政治工作方式，把思想政治工作内容渗透到纷繁复杂的经济活动中，渗透到社会生活的各个领域中，渗透到群众性的创建活动中，以收到潜移默化的效果。其次须由“单向性”向“多向性”转变。首先要形成企业思想政治工作的合力，发挥企业和社会各方面的力量共同投入思想政治工作，扩大覆盖面，增强实效性。其次要创新思想教育的方法，当前应重点加强对网络的运用，有针对性地开展，网上宣传，把网络办成联系职工群众的渠道，使网络成为开展思想政治工作的新载体。三是须由“重点覆盖”向“全面覆盖”转变。形势的变化往往会使思想政治工作出现一些覆盖不到的“盲区”，为了扩大覆盖面，思想政治工作必须对不同问题才有不同的办法。总之在方式方法上要努力做到切合实际，灵活多样，有针对性。
四、思想政治工作要在机制上不断创新
建立健全坚强有力的领导机制。一是推进党群组织建设。努力扩大覆盖面；利用群众团体特有的相融性与亲和力，开展思想政治工作。二是如建立健全“政工网络体系”，坚持专职与兼职相结合的办法，狠抓政工组织网络建设，从职工组织和职工人员两方面保证思想政治工作的正常开展。三是建立思想政治工作联席会议制度。各级党组织应定期召开企业思想政治工作交流会，通报企业思想政治工作中的经验体会、集思广益，使思想政治工作取长补短、互助共进。
建立健全方法灵活的操作机制。思想政治工作在具体操作中应坚持“一个面向，三个为主，两个结合”的原则，即：面向生产经营，以分散进行为主，以小型活动为主，以业余时间为主，把相对集中教育与分散自学结合起来，把脱产学习与业余教育结合起来，使思想政治教育既保持经常性、连续性，又简明扼要、具有实效。
建立健全科学合理的考评机制。对企业思想政治工作的考评，应坚持精神成果与物质成果、近期效益与长期效益、定期分析与定量分析相统一的原则。必须明确党组织的工作职责和任务，建立目标责任制，突出工作重点，制定党建规划和思想政治工作年度计划，并将年度工作目标分解到党组织的职能部门，责任到人，年终对完成情况进行考核。同时，把考核结果与干部的使用和利益等直接挂钩，并且作为吸收职工加入党团组织的考察内容和评选先进的重要依据。
总之，企业思想政治工作要准确把握创新时代的要求，在继承和发扬优良传统和经验的基础上，适应新形势，探索新办法，新境界，不断增强企业思想政治工作的主动性、针对性、实效性和时代感。
思想政治工作的说服力，焕发出生命力，化作生产力。因此，企业员工思想政治工作必须高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，按照适应现代化管理的需求，走创新之路，在创新上下功夫。
一、思想政治工作要在观念上不断创新
思想是行动的先导，没有新思想、新观念、新思路，就没有新行动。观念创新必须要倡导创新思维，实现思想再解放、观念再更新、思想再突破。凡是有利于发挥党的政治优势、有利于推动改革和发展、有利于团结群众、有利于增强凝聚力的思想政治工作观念和方法，都应大胆的尝试和采用。要根据本部门的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。
思想政治工作一是要树立服务观念。只有为广大职工利益服务的工作才是最需要的工作，必须将思想政治工作的出发点和落脚点放在解决职工群众所面临的现实问题上，使广大员工切实感受到思想政治工作的作用。二是树立求实观念。思想上要求实，要把思想政治工作做实做好，真正解决矛盾和问题；目标上要求实，要从本单位实际出发，有明确的工作思路和目标；作风上要求实，坚持实践观念、发展观念、群众观念和实效观念，反对形式主义、主观主义和教条主义。三是利益观念。思想政治工作是做人的工作，人对自身利益普遍高度关切，自觉需要我们树立关心和帮助职工实现自身正当利益的观念，积极引导职工正确认识自己的利益并团结起来为之奋斗。
二、思想政治工作要在内容上不断创新
随着市场经济的发展，思想政治工作的内容和任务相应也要发生变化。这就要求我们与时俱进，自觉适应形势发展的需要，不断充实和拓展企业思想政治工作的内容。
一是要深入进行以党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验为核心内容的社会主义教育；广泛开展以知我中华、兴我中华为中心内容的爱国主义教育。
二是开展世界观、人生观、价值观“三观”教育。加强辩证唯物主义、历史唯物主义和马克思主义认识论教育刻不容缓。要重点引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，教育他们永葆创业激情，正确对待荣辱，抵制各种诱惑。
三是开展科学知识教育。大力开展科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的教育，由此进一步提高科学管理的水平，提高职工科技从业的本领，让科技在经济建设中转化为生产力，在思想政治工作中转化成说服力。
四是开展形式政策教育。围绕党和国家的中心工作，配合重大改革政策措施的出台，及时进行国内外形势的宣传教育，不断增强职工的全局观念和大局意识，使他们明确进一步努力的方向。
五是开展民主法制教育。有计划的开展普法工作，促进职工自觉学法、懂法、遵纪守法。增强民主和法制意识，发扬民主，依法形式。职工要自觉参与民主管理，敢于同违法乱纪行为做争斗，善于运行法律，维护自己的合法权益。
六是进行文化教育。应把思想政治教育和文化建设有机地融为一体，在员工中大力灌输集体理念和集体精神，以企业的共同利益为基础，凝聚个方面的力量，建立平等和谐的人际关系，营造良好的工作氛围和发展环境，推进企业的全面进步。
三、思想政治工作要在方式方法上不断创新
首先须由“偏重灌输”向“注重渗透”转变。必须改变以往主要依靠灌输的思想政治工作方式，把思想政治工作内容渗透到纷繁复杂的经济活动中，渗透到社会生活的各个领域中，渗透到群众性的创建活动中，以收到潜移默化的效果。其次须由“单向性”向“多向性”转变。首先要形成企业思想政治工作的合力，发挥企业和社会各方面的力量共同投入思想政治工作，扩大覆盖面，增强实效性。其次要创新思想教育的方法，当前应重点加强对网络的运用，有针对性地开展，网上宣传，把网络办成联系职工群众的渠道，使网络成为开展思想政治工作的新载体。三是须由“重点覆盖”向“全面覆盖”转变。形势的变化往往会使思想政治工作出现一些覆盖不到的“盲区”，为了扩大覆盖面，思想政治工作必须对不同问题才有不同的办法。总之在方式方法上要努力做到切合实际，灵活多样，有针对性。
四、思想政治工作要在机制上不断创新
建立健全坚强有力的领导机制。一是推进党群组织建设。努力扩大覆盖面；利用群众团体特有的相融性与亲和力，开展思想政治工作。二是如建立健全“政工网络体系”，坚持专职与兼职相结合的办法，狠抓政工组织网络建设，从职工组织和职工人员两方面保证思想政治工作的正常开展。三是建立思想政治工作联席会议制度。各级党组织应定期召开企业思想政治工作交流会，通报企业思想政治工作中的经验体会、集思广益，使思想政治工作取长补短、互助共进。
建立健全方法灵活的操作机制。思想政治工作在具体操作中应坚持“一个面向，三个为主，两个结合”的原则，即：面向生产经营，以分散进行为主，以小型活动为主，以业余时间为主，把相对集中教育与分散自学结合起来，把脱产学习与业余教育结合起来，使思想政治教育既保持经常性、连续性，又简明扼要、具有实效。
建立健全科学合理的考评机制。对企业思想政治工作的考评，应坚持精神成果与物质成果、近期效益与长期效益、定期分析与定量分析相统一的原则。必须明确党组织的工作职责和任务，建立目标责任制，突出工作重点，制定党建规划和思想政治工作年度计划，并将年度工作目标分解到党组织的职能部门，责任到人，年终对完成情况进行考核。同时，把考核结果与干部的使用和利益等直接挂钩，并且作为吸收职工加入党团组织的考察内容和评选先进的重要依据。
总之，企业思想政治工作要准确把握创新时代的要求，在继承和发扬优良传统和经验的基础上，适应新形势，探索新办法，新境界，不断增强企业思想政治工作的主动性、针对性、实效性和时代感。