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本文通过在跨文化人力资源管理中的案例分析,结合霍夫斯泰德和Trompenaars的文化维度理论,以及国内管理心理学的研究整合同化理论来探讨跨文化人力资源管理的挑战及应对方式。
跨越文化障碍 整合同化管理——浅析现今跨文化人力资源的挑战与应对
【摘 要】
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本文通过在跨文化人力资源管理中的案例分析,结合霍夫斯泰德和Trompenaars的文化维度理论,以及国内管理心理学的研究整合同化理论来探讨跨文化人力资源管理的挑战及应对方式
【机 构】
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凯米拉化学品上海有限公司
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2008年35期
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