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时间领导作为一种积极有效的领导行为,能够提高团队绩效和员工创新绩效。本文通过文献回顾和梳理,对时间领导与创新建设性偏差行为之间的关系进行探究,引入工作投入为中介变量和目标一致性为调节变量,构建了时间领导与创新建设性偏差行为的框架模型,总结了本文的理论意义和实践意义,并提出了研究中存在的不足及未来研究方向。