瑞典：带薪长假不是梦
　　
　　抛开劳碌的工作，舒舒服服在家休养或者干脆外出旅游，逍遥自在的同时每个月还能拿工资……这样的美事绝非想入非非，而是瑞典政府准备从明年起实施的一项新就业政策——带薪休长假。
　　这项新政策明年开始在瑞典全国同步实施。不过，实际上早在2002年，瑞典政府就已经在多个地区试行这项政策，而且反响不错。
　　按照新政策的有关规定，自愿脱离工作岗位休假12个月的员工，可以领取85%的失业保险金。在瑞典，人们的税前月薪上限是2.5万瑞典克郎（约合2.75万元人民币）。按照这一标准计算，一名自愿离岗的员工休假期间，每个月最多可以领取税后月薪9550克郎。
　　虽然不少瑞典人承认，带薪休假从收入上说并不太划算，但从另一个角度说，浮生逍遥可是千金难买。而对另外一些人来说，带薪休假不仅意味着休养，更是一个追逐人生梦想的大好时机。
　　新政策明确规定，带薪休假人员可以利用假期做任何自己想做的事情，比如旅游、学习、照料子女，甚至是开公司。但前提条件是，他们不能另打一份工、再挣一份工资。
　　
　　法国：借“桥”拉长假日
　　
　　法国的假日很多，法国人也非常喜欢度假。一年之中，除了周末两天的休息日以外，每年还有11天的法定假日（元旦、五一、国庆、一次世界大战停战日、二次世界大战停战日以及6个宗教节日），另外还有5周带薪年休，总共140天。除此之外，每个员工还享有每年12天的职业培训假期（视公司的具体情况而定）。
　　为了让假日更加惬意，法国人还建立了“假日搭桥”的办法，也就是说，如果法定假日和周末休息日只差一天，例如7月14日的法国国庆节若是周四，那么周五就称为“桥”，就可以和周六、周日搭上连在一起休息。如此这般，一年之中赶上三四个“桥”是很容易的。
　　在法国，夏天的大假期神圣不可侵犯。依照法国劳动法的规定，5周的年休原则上应该在每年5月1日到10月30日之间，实际上大部分人选择7、8、9月阳光最充沛的3个月去度假。从老板到员工、从经理到普通工人，都不会浪费自己的假期。每年暑期大约有50%的企业关门休息，假如假期老板要求员工在法定年休日以外的时间休假（即每年11月1日到次年4月30日），员工有权再享受两天额外的休假。如果是家里有孩子的母亲，孩子在15岁以下，年休也可延长，一个孩子2天，两个孩子4天，依此类推。
　　
　　日本：50%带薪休假未被利用
　　
　　在日本，年度带薪休假平均天数为18天，但是其利用率只有50%（9天），未被利用的年度带薪休假天数总计约合4亿天/年。
　　与其他国家相比，日本的年度带薪休假利用率远远低于国际水平。欧洲的带薪休假在现实中处于完全利用的情况，休假的利用率几乎达到了100%，原因是其劳动协约等规章制度确立了有计划地、连续地利用年度带薪休假这一原则。美国的年度带薪休假的使用率也在70%～80%。日本远远低于二者。
　　
　　美国白宫特工：每年可带薪休假13至26天
　　
　　美国特工处特工，每年可以带薪休假13至26天；每年可以休至少13天的病假；法定节假日带薪休假。从加入特工那天起，根据此人的教育程度和素质情况，每年除了跟同级官员领一样的薪水外，额外还有相当于年薪25％的奖金；特工和其直系亲属享受联邦政府保健福利计划；丰厚的退休薪金。
　　
　　联合国公务员：每月两个工作日带薪休假
　　
　　在联合国工作除了正常的休息日外，每月还可以有两个工作日作为带薪休假，如果不休，也可以攒在一起。此外，还有每年一次的探亲假期，一般有一个月到6个星期的时间，这是联合国为在异国工作的职员规定的，可以报销全家的往返机票。