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绩效考核中,确定指标权重系数的方法很多,层次分析法(AHP)简单易行且具有较高的准确性。运用AHP来确定权重,更能提高绩效考核的科学性和准确性。
AHP-绩效考核指标权重系数确定的有效方法
【摘 要】
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绩效考核中,确定指标权重系数的方法很多,层次分析法(AHP)简单易行且具有较高的准确性。运用AHP来确定权重,更能提高绩效考核的科学性和准确性。
【机 构】
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西安工业学院
【出 处】
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重庆职业技术学院学报
【发表日期】
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2005年01期
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