【摘 要】
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合理的薪酬激励制度,完善的薪酬体系,是解决新时期企业在生产经营活动中遇到问题时的有效手段之一,它对于企业价值的实现和提升有着不容忽视的现实意义.但是从目前我国企业的
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合理的薪酬激励制度,完善的薪酬体系,是解决新时期企业在生产经营活动中遇到问题时的有效手段之一,它对于企业价值的实现和提升有着不容忽视的现实意义.但是从目前我国企业的薪酬管理实际来看,依然没有形成一套完整的、成熟的、可以被广泛使用的薪酬管理体系.企业员工的薪酬不合理,不但不能起到激励的作用,相反还会影响到企业在生产经营过程中的效率.本文从新时期在企业进行人力资源薪酬管理的重要性入手,阐述了当前企业薪酬管理的现状,分析了新时期企业人力资源薪酬管理面临的困境,并针对困境提出了相应的解决措施.希望本文的分析,能够对相关从业人员有所借鉴和帮助.
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