【摘 要】
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<正> 1、日常交往中,融通式激励。领导和被领导者的融通,一是情感方面的融通,一是信息方面的融通。人都是有情感需要的,下级特别需要从上级那里得到尊敬、友爱的情谊。当这种
【机 构】
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中国人民银行九江市中心支行党委宣传部
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<正> 1、日常交往中,融通式激励。领导和被领导者的融通,一是情感方面的融通,一是信息方面的融通。人都是有情感需要的,下级特别需要从上级那里得到尊敬、友爱的情谊。当这种需求满足以后,必定会以更大的努力投入工作。领导和部属间信息的融通,可以增强相互间的依赖和了解程度。领导体察到了部属的所干所想、才华能力,运筹帷幄时就会知人善任;部属掌握了领导的心理活动,工作就会得心应手。 2、布置工作时,发问式激励。布置工作只
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