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摘要：随着我国改革开放对各个行业的不断深入，使得我国的经济状况飞速发展，并且在很早以前就已经进入到电子信息化的时代里，种种迹象表明新时期的工会管理必须具备各种各样的功能。它不仅能够很好地将人民群众和党的领头人联系起来，成为他们之间联系的纽带，而且在国家政权方面，更是起到了稳定性的作用。本篇文章主要是针对新时期工会管理思路进行不断地探究。
关键词：新时期；工会管理思路；方式探究
在社会发展的潮流里，工会一直都在充当着一个将劳动关系和改革发展之间的一个“平衡木”，它所在的位置非常特殊，在社会发展中有着很重要的作用。目前我国经济发展越来越快，而工会只有在新时期里一起进步，一起发展，团结合作，才能发挥出它的真正作用。其作用分别是：代表性作用、主导性作用和政治教育性作用。工会要随着社会经济的发展而不断地发展，在各个方面都有所提高，并且还能够增强工会的管理，这样才能让人民群众更好地投入到工会发展中去，间接促进我国社会经济的发展以及社会各个方面的进步。所以在工会发展的过程中，我们必须使用科学合理的管理方式，这也将成为工会发展中最重要的一个部分。
一、新时期工会管理思路中采用民主管理方式
（一）民主管理的含义。民主管理顾名思义就是把工会中所有职工的利益放在首位，从而使职工各个方面的能力得到很大的提升。主要表现在日常工作中，职工不能保留着传统的思想模式，要学会不断地创新和学习，能够主动学习新时期的一些东西，在这个过程中，职工的各项能力都会得到很大的提升，对目前社会经济的各项发展和稳定起到了很大的作用。
（二）采用民主管理方式所面临的问题。在目前的新时期工会管理中采用民主管理这种方式，将会面临着大大小小的各种问题，在一些集团中经常会采用权利转让的这种方式，通过在集团内部的一些转让，能够达到利益最大化，这种做法在一定程度上损害了职工的利益。
（三）采用民主管理方式的优点。在新时期工会管理思路中采用民主管理方式，能够使每一位职工都能够做好本职工作，通过各种方式，将职工对于工会的作用很好地发挥出来。并且采用民主管理方式，能够使职工在后续的工作中很好地适应创新管理方式的实施，只有采用民主管理方式，职工的问题和疑惑就能够很好的反应出来，这样工会在管理和改革方面就能够快速的实现。
二、新时期工会管理思路中采用现代管理方式
（一）现代管理方式的含义。现代管理方式在新时期中就相当于一个刚刚产生的新事物，它能够在一定程度上适应新时期各项发展变化，所以在工会管理中它起着很大的作用。在工会管理中采用现代管理方式有助于后续工作中创新管理方式的实现。
（二）采用现代管理方式的做法以及优点。为了在新时期的工会管理中顺利采用现代管理方式，我们应该要做到在工会的各项改革与发展的过程中，都必须要让现代管理方式充分的应用在其中，进一步通过现代管理方式的理论能够激发出职工的积极性，能够让职工的作用充分的发挥出来，在工会管理的过程中实现“适者生存，不适者灭亡”，也就是“优勝劣汰”，最终对工会的发展以及改革起到了决定性的作用。
三、新时期工会管理思路中采用创新管理方式
为了能够让工会适应新时期的各种变化与发展，并且能够在其中将自己的作用完全發挥出来，我们必须要在工会管理思路中采用创新管理方式，随着时代一起进步。为了能够顺利采用创新管理方式，我们必须要做到以下三点：
（一）首先，在工作的时候，我们必须要对群众工作进行积极地改进，因为群众工作在一定程度上来说是工会的基础性工作，而创新管理方式的基础就是对群众的思想进行改进，只有做好群众的工作，工会的各项改革与创新才能够很好地实现。
（二）其次，为了随着时代一起进步，我们必须在工会的日常管理模式中，采用民主管理方式，这样在新时期的各项工作中我们才能很好地适应和改变，此外，工会在一些规章制度上还需要采用集思广益的方式，将其各项制度进行不断地完善，并且要将职工的利益放在首位，有效率的开展工会工作。
（三）最后，在工会的各项工作中我们要做到深入了解，将眼光放长远，要跟上时代的步伐，并且要结合我们的实际情况，在工会管理中采用创新管理方式，能够在目前各项政策法规的指导下将创新管理方式进行不断地完善。我们还需要知道，要想在工会管理方式中采用创新管理方式，最关键性的一点在于工会管理中每个人职业思想的变动，随着新时期的发展，各行各业都在不断的追求创新，因此工会中每一位职工都需要不断地努力，跟紧时代发展的脚步，从各个方面不断提升自己的创新意识，最终能够将工会在新时期的最新发展方向把握住。
四、结语
随着新时期的各项发展，工会管理变得越来越复杂，要想将工会管理紧跟时代的步伐，就必须在工会管理上采用民主管理方式、现代管理方式和创新管理方式。只有这样工会才能够在一定程度上履行自己的义务，行使自己的权利。总之，只有将这三种管理方式结合起来，工会职工才能够有效的完成各项布置下来的任务，并且能够在一定程度上将基层职工的利益放在首位，从而对社会的稳定与发展起到了一个推动作用。
参考文献：
[1]李琼，高升. 知识管理在工会管理应用中的创新型研究[J]. 企业改革与管理，2015，（14）：5-6.
[2]韦树丰. 探讨工会管理在企业发展中的价值[J]. 经营管理者，2014，（27）：104.
[3]杨胜昔，李明珂. 对企业工会参与社会管理的思考[J]. 企业经济，2011，（12）：142-144.
关键词：新时期；工会管理思路；方式探究
在社会发展的潮流里，工会一直都在充当着一个将劳动关系和改革发展之间的一个“平衡木”，它所在的位置非常特殊，在社会发展中有着很重要的作用。目前我国经济发展越来越快，而工会只有在新时期里一起进步，一起发展，团结合作，才能发挥出它的真正作用。其作用分别是：代表性作用、主导性作用和政治教育性作用。工会要随着社会经济的发展而不断地发展，在各个方面都有所提高，并且还能够增强工会的管理，这样才能让人民群众更好地投入到工会发展中去，间接促进我国社会经济的发展以及社会各个方面的进步。所以在工会发展的过程中，我们必须使用科学合理的管理方式，这也将成为工会发展中最重要的一个部分。
一、新时期工会管理思路中采用民主管理方式
（一）民主管理的含义。民主管理顾名思义就是把工会中所有职工的利益放在首位，从而使职工各个方面的能力得到很大的提升。主要表现在日常工作中，职工不能保留着传统的思想模式，要学会不断地创新和学习，能够主动学习新时期的一些东西，在这个过程中，职工的各项能力都会得到很大的提升，对目前社会经济的各项发展和稳定起到了很大的作用。
（二）采用民主管理方式所面临的问题。在目前的新时期工会管理中采用民主管理这种方式，将会面临着大大小小的各种问题，在一些集团中经常会采用权利转让的这种方式，通过在集团内部的一些转让，能够达到利益最大化，这种做法在一定程度上损害了职工的利益。
（三）采用民主管理方式的优点。在新时期工会管理思路中采用民主管理方式，能够使每一位职工都能够做好本职工作，通过各种方式，将职工对于工会的作用很好地发挥出来。并且采用民主管理方式，能够使职工在后续的工作中很好地适应创新管理方式的实施，只有采用民主管理方式，职工的问题和疑惑就能够很好的反应出来，这样工会在管理和改革方面就能够快速的实现。
二、新时期工会管理思路中采用现代管理方式
（一）现代管理方式的含义。现代管理方式在新时期中就相当于一个刚刚产生的新事物，它能够在一定程度上适应新时期各项发展变化，所以在工会管理中它起着很大的作用。在工会管理中采用现代管理方式有助于后续工作中创新管理方式的实现。
（二）采用现代管理方式的做法以及优点。为了在新时期的工会管理中顺利采用现代管理方式，我们应该要做到在工会的各项改革与发展的过程中，都必须要让现代管理方式充分的应用在其中，进一步通过现代管理方式的理论能够激发出职工的积极性，能够让职工的作用充分的发挥出来，在工会管理的过程中实现“适者生存，不适者灭亡”，也就是“优勝劣汰”，最终对工会的发展以及改革起到了决定性的作用。
三、新时期工会管理思路中采用创新管理方式
为了能够让工会适应新时期的各种变化与发展，并且能够在其中将自己的作用完全發挥出来，我们必须要在工会管理思路中采用创新管理方式，随着时代一起进步。为了能够顺利采用创新管理方式，我们必须要做到以下三点：
（一）首先，在工作的时候，我们必须要对群众工作进行积极地改进，因为群众工作在一定程度上来说是工会的基础性工作，而创新管理方式的基础就是对群众的思想进行改进，只有做好群众的工作，工会的各项改革与创新才能够很好地实现。
（二）其次，为了随着时代一起进步，我们必须在工会的日常管理模式中，采用民主管理方式，这样在新时期的各项工作中我们才能很好地适应和改变，此外，工会在一些规章制度上还需要采用集思广益的方式，将其各项制度进行不断地完善，并且要将职工的利益放在首位，有效率的开展工会工作。
（三）最后，在工会的各项工作中我们要做到深入了解，将眼光放长远，要跟上时代的步伐，并且要结合我们的实际情况，在工会管理中采用创新管理方式，能够在目前各项政策法规的指导下将创新管理方式进行不断地完善。我们还需要知道，要想在工会管理方式中采用创新管理方式，最关键性的一点在于工会管理中每个人职业思想的变动，随着新时期的发展，各行各业都在不断的追求创新，因此工会中每一位职工都需要不断地努力，跟紧时代发展的脚步，从各个方面不断提升自己的创新意识，最终能够将工会在新时期的最新发展方向把握住。
四、结语
随着新时期的各项发展，工会管理变得越来越复杂，要想将工会管理紧跟时代的步伐，就必须在工会管理上采用民主管理方式、现代管理方式和创新管理方式。只有这样工会才能够在一定程度上履行自己的义务，行使自己的权利。总之，只有将这三种管理方式结合起来，工会职工才能够有效的完成各项布置下来的任务，并且能够在一定程度上将基层职工的利益放在首位，从而对社会的稳定与发展起到了一个推动作用。
参考文献：
[1]李琼，高升. 知识管理在工会管理应用中的创新型研究[J]. 企业改革与管理，2015，（14）：5-6.
[2]韦树丰. 探讨工会管理在企业发展中的价值[J]. 经营管理者，2014，（27）：104.
[3]杨胜昔，李明珂. 对企业工会参与社会管理的思考[J]. 企业经济，2011，（12）：142-144.