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目前，谁拥有高素质的人才，谁拥有丰富的人力资本，谁能高水平地经营人力资本，谁就能在竞争中处于战略主动地位。如何衡量医务人员的体力劳动和脑力劳动并调动其工作积极性，一直是困扰公立医院的难题。
公立医院分配机制改革创新研究
【摘 要】
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目前，谁拥有高素质的人才，谁拥有丰富的人力资本，谁能高水平地经营人力资本，谁就能在竞争中处于战略主动地位。如何衡量医务人员的体力劳动和脑力劳动并调动其工作积极性，一直是困
【机 构】
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广西医科大学第四附属医院广西柳州市工人医院
【出 处】
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医学文选
【发表日期】
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2006年3期
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