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通过分析无固定期限劳动合同订立的几项条件，进而提出我国的无固定期限劳动合同立法为无固定期限劳动合同设置了过高的门槛，限定了订立无固定期限劳动合同的主体范围。因此，从更好地保护劳动者利益的角度出发，应修改我国的无固定期限劳动合同立法，并充分发挥无固定期限劳动合同在保护事实劳动关系上的作用。
我国无固定期限劳动合同立法探析
【摘 要】
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通过分析无固定期限劳动合同订立的几项条件，进而提出我国的无固定期限劳动合同立法为无固定期限劳动合同设置了过高的门槛，限定了订立无固定期限劳动合同的主体范围。因此，从更
【机 构】
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中国矿业大学文法学院,徐州市泉山区人民法院
【出 处】
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沈阳工程学院学报(社会科学版)
【发表日期】
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2006年4期
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