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摘 要：企业政工工作作为思想工作的一种，其顺利开展可以在生活层面上掌握企业全体员工的实时发展状况，并引导全体员工树立正确的价值观、人生观以及世界观；同时，全方位了解本职工作的重要性及其意义，使全体员工能够更加积极主动投身到日常工作中，从而提高日常工作的效率与质量，切实提高企业的经济效益与社会效益。由此不难看出，政工工作对于一个企业的发展来说具有重要的现实意义。基于此，本文笔者结合相关工作经验，以笔者所在的电力企业为例，在分析新时期电力企业政工质效问题的基础上，对提高政工质效的有效措施进行着重分析，望借此为相关工作提供参考的依据。
关键词：新时期；电力企业；政工工作；质效；解决对策
中图分类号：F426 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）36-0007-02
1 引 言
作为企业其余工作的核心，政工工作能够促进企业朝着健康可持续方向发展。因此，对于和社会民生密切关联的电力企业而言，更应该落实高质量的政工工作，从而营造优良的文化与思想氛围，潜移默化地影响每一位员工，增加员工对企业的归属感，以此提高企业内部凝聚力，使之为社会大众提供更优质的服务，进而实现电力企业可持续发展的战略目标。但就当前实际状况而言，电力企业政工工作质效亟待进一步提高。基于此，企业相关人员需要结合企业发展状况，制定针对性的解决对策，从而提高政工质效，为企业的健康发展奠定良好的基础。
2 电力企业落实政工工作意义
在时代的发展下，我国的主要矛盾出现了变化，国内各个行业和各个领域的各种矛盾也逐渐显现出来，电力企业也是如此。因此，电力企业需要在这种情形下将电力行业的矛盾了解清楚，并形成正确的认识，进行分析这些矛盾会给企业带来的负面影响，从而使得企业的精神建设得到加强，企业的向心力和凝聚力得到提高。而企业想要做到这一点，就应该加强对政工工作的重视程度，认识到政工工作的开展不仅可以有利于员工思想观念的提高，还可以使其综合素质得到完善。之后，可以在结合企业员工的实际需要，对政工工作进行改进，从而保证政工工作可以不发挥实际作用，传递给员工高水平和高素质理念的同时，为企业增强了凝聚力和向心力，使员工有归属感，进而使企业可以实现可持续发展。
与此同时，在市场经济体制改革的进行中，电力企业面临着激烈的市场竞争，这既是机遇也是挑战。而电力企业想要战胜这种挑战，把握住新的机遇，就需要以政工工作为基础，将政工工作落到实处，在企业内部营造良好的文化氛围，形成良好的思想文化。企业员工在这种文化和氛围的熏陶中，可以将自己的思想与企业思想相统一，从而使得自己的归属感加强，在岗位上更加认真积极工作，不断为企业做出贡献，为企业的发展贡献出自己的力量。因此，在电力企业工作中，落实政工工作具有重要的意义。
3 新时期下电力企业政工质效相关因素分析
结合电力企业的发展历程来看，其在不同阶段也需要面对由主观因素与客观因素等多个方面带来的各种困难；因此，企业政工工作长期处于不完善且不健全的体制下，从而导致电力企业政工工作的质效没有达到人们的预期，更加无法发挥其应有的作用。
从主观层面上来看，电力企业在日常运营过程中，一般都会首先重视企业的基本效益问题，也会重视实际收益问题；久而久之，管理人员势必会忽视了的政工工作，致使全体工作人员都无法正确认识到政工工作的重要性。以此同时，在物质生活飞速提高的现下，电力企业员工关注的重点更多在自身是否得到全面发展、薪资待遇是否符合自己的预期等方面，从而忽视了政工工作的存在；从而导致企业在落实整个工作的过程中，其表现的更多的是不配合或者茫然不知所措，进而使企业政工工作无法落实导致，也就不能发挥其应有提高员工职业素养的基本作用。
从客观层面上来看，当前社会的发展背景十分复杂，不仅经济得到快速发展，而且各国文化与思想也逐渐呈现出多元化的发展趋势。但此过程中，也滋生出部分不利于文化建设、腐朽的思想充斥在社会大环境中。尤其是部分资本主义腐朽观念、思想与我国实际国情存在严重冲突，若是这种观念、思想被人们所吸收，势必会影响企业内部的稳定，不利于企业的健康发展。
除此之外，如前文所述，全球大融合在提高我国生产力的同时，也逐渐影响到人们的行为习惯以及生活方式，在对待同一事物态度以及看待问题等方面存在巨大差异。面对这种新形势，提高企业全体员工的向心力与凝聚力难度较大。当前电力企业政工质效不佳，主要是由政工效能监察欠缺引起的；政工工作人员未能结合企业员工生活方式与行为习惯的变化，使用贴近员工实际状况的方法来落实政工的引导与监察工作，致使政工工作无法发挥应有的功效。企业员工全身心投入到日常工作中更无从谈起。
4 新时期下电力企业政工质效问题的解决对策分析
4.1 使电力企业政工工作人员重新认识政工工作
作为政工工作落实过程中的主体，政工工作人员发挥着至关重要的作用。因此，为了切实提高政工工作的质效，电力企业管理人员首先需要从转变思想观念出发，使每一位政工工作人员都可以树立正确的政工认识，从而转变工作态度。基于此，电力企业管理需要应当结合国家相关政策以及当前市场经济的发展趋势，遵循党的路线于方针，不断强化每一位政工工作人员的基本素养，有效结合理论知识与时间工作。不仅如此，政工工作人员还需要充分发挥模范带头作用，在日常工作中不断提高工作创新能力，搭建良好的沟通桥梁，及时掌握全体工作人员的实时状况，从而解决其遇到的各类难题。除此之外，政工工作人员在通过政工工作提供全体员工思想道德的同时，还应当树立与之相关的纪检监察思想；在此基础上，为电力企业廉政建设工作的顺利开展奠定良好的基础，并强化群众监督作用，从根本上提高电力企业政工工作的质效。
4.2 在落实政工工作的过程中应用群众路线
政工工作中应用群众路线，一方面可以提高电力企业全体工作人员和政工质效工作之间的联系，从而提高全体员工对政工工作的理解程度、掌握程度以及参与程度，切实强化全体员工的基本素养；另一方面，还可以使政工工作人员全面掌握全体工作人员实时思想政治状态，了解思想政治建设工作在落实过程中的实际需求。尤其是政工工作的落实，自身就需要在全面掌握企业全体工作人员实际生活状况的基础上进行，并以此为根据，对电力企业当下的环境以及文化实施针对性的改善。不仅如此，在落实政工工作的过程中走群众路线，政工工作人员还需要为电力企业全体工作人员建立完善的思想档案，详细记录每一位员工的宗教信仰、家庭背景以及思想道德变化等各个方面的实时状况，以便更加全面与直观地掌握企业每一位员工的实时思想状况，从而落实行之有效的政工工作。当企业员工在日常工作过程中发生冲突或者遭遇困难，政工工作人员应当及时与其取得联系，进行积极开导，通过交流与沟通制定解决对策，从而解决问题与冲突，使全体员工能够积极投身到企业发展工作中。
5 结束语
综上所述，当前电力企业发展的关键在于切实满足人们对于电能的需求，从而提高企业核心竞争力，在竞争激烈的社会市场中站稳脚跟。而提高政工工作质效，恰好可以促进电力企业的发展，进一步提高企业的竞争力。基于此，电力企业政工工作人员需要结合实际状况，针对当期政工质效问题，制定切实可行的解决对策，以此提高整个质效，从而增强企业凝聚力与向心力，为电力企业实现健康发展奠定良好的基础。
参考文献
[1]陈文余.研究新形势下电力企业政工工作面临的挑战及对策[J].现代国企研究，2018（20）：213.
[2]崔玉利.电力企业政工效能监察的现状及对策[J].现代国企研究，2018（18）：273.
[3]熊明凈.新形势下电力企业政工质效改进措施[J].企业改革与管理，2015（24）：162.
收稿日期：2018-11-20
作者简介：黄 杰（1976-），男，汉族，四川中江人，助工，大专，主要从事党建等相关工作。
关键词：新时期；电力企业；政工工作；质效；解决对策
中图分类号：F426 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）36-0007-02
1 引 言
作为企业其余工作的核心，政工工作能够促进企业朝着健康可持续方向发展。因此，对于和社会民生密切关联的电力企业而言，更应该落实高质量的政工工作，从而营造优良的文化与思想氛围，潜移默化地影响每一位员工，增加员工对企业的归属感，以此提高企业内部凝聚力，使之为社会大众提供更优质的服务，进而实现电力企业可持续发展的战略目标。但就当前实际状况而言，电力企业政工工作质效亟待进一步提高。基于此，企业相关人员需要结合企业发展状况，制定针对性的解决对策，从而提高政工质效，为企业的健康发展奠定良好的基础。
2 电力企业落实政工工作意义
在时代的发展下，我国的主要矛盾出现了变化，国内各个行业和各个领域的各种矛盾也逐渐显现出来，电力企业也是如此。因此，电力企业需要在这种情形下将电力行业的矛盾了解清楚，并形成正确的认识，进行分析这些矛盾会给企业带来的负面影响，从而使得企业的精神建设得到加强，企业的向心力和凝聚力得到提高。而企业想要做到这一点，就应该加强对政工工作的重视程度，认识到政工工作的开展不仅可以有利于员工思想观念的提高，还可以使其综合素质得到完善。之后，可以在结合企业员工的实际需要，对政工工作进行改进，从而保证政工工作可以不发挥实际作用，传递给员工高水平和高素质理念的同时，为企业增强了凝聚力和向心力，使员工有归属感，进而使企业可以实现可持续发展。
与此同时，在市场经济体制改革的进行中，电力企业面临着激烈的市场竞争，这既是机遇也是挑战。而电力企业想要战胜这种挑战，把握住新的机遇，就需要以政工工作为基础，将政工工作落到实处，在企业内部营造良好的文化氛围，形成良好的思想文化。企业员工在这种文化和氛围的熏陶中，可以将自己的思想与企业思想相统一，从而使得自己的归属感加强，在岗位上更加认真积极工作，不断为企业做出贡献，为企业的发展贡献出自己的力量。因此，在电力企业工作中，落实政工工作具有重要的意义。
3 新时期下电力企业政工质效相关因素分析
结合电力企业的发展历程来看，其在不同阶段也需要面对由主观因素与客观因素等多个方面带来的各种困难；因此，企业政工工作长期处于不完善且不健全的体制下，从而导致电力企业政工工作的质效没有达到人们的预期，更加无法发挥其应有的作用。
从主观层面上来看，电力企业在日常运营过程中，一般都会首先重视企业的基本效益问题，也会重视实际收益问题；久而久之，管理人员势必会忽视了的政工工作，致使全体工作人员都无法正确认识到政工工作的重要性。以此同时，在物质生活飞速提高的现下，电力企业员工关注的重点更多在自身是否得到全面发展、薪资待遇是否符合自己的预期等方面，从而忽视了政工工作的存在；从而导致企业在落实整个工作的过程中，其表现的更多的是不配合或者茫然不知所措，进而使企业政工工作无法落实导致，也就不能发挥其应有提高员工职业素养的基本作用。
从客观层面上来看，当前社会的发展背景十分复杂，不仅经济得到快速发展，而且各国文化与思想也逐渐呈现出多元化的发展趋势。但此过程中，也滋生出部分不利于文化建设、腐朽的思想充斥在社会大环境中。尤其是部分资本主义腐朽观念、思想与我国实际国情存在严重冲突，若是这种观念、思想被人们所吸收，势必会影响企业内部的稳定，不利于企业的健康发展。
除此之外，如前文所述，全球大融合在提高我国生产力的同时，也逐渐影响到人们的行为习惯以及生活方式，在对待同一事物态度以及看待问题等方面存在巨大差异。面对这种新形势，提高企业全体员工的向心力与凝聚力难度较大。当前电力企业政工质效不佳，主要是由政工效能监察欠缺引起的；政工工作人员未能结合企业员工生活方式与行为习惯的变化，使用贴近员工实际状况的方法来落实政工的引导与监察工作，致使政工工作无法发挥应有的功效。企业员工全身心投入到日常工作中更无从谈起。
4 新时期下电力企业政工质效问题的解决对策分析
4.1 使电力企业政工工作人员重新认识政工工作
作为政工工作落实过程中的主体，政工工作人员发挥着至关重要的作用。因此，为了切实提高政工工作的质效，电力企业管理人员首先需要从转变思想观念出发，使每一位政工工作人员都可以树立正确的政工认识，从而转变工作态度。基于此，电力企业管理需要应当结合国家相关政策以及当前市场经济的发展趋势，遵循党的路线于方针，不断强化每一位政工工作人员的基本素养，有效结合理论知识与时间工作。不仅如此，政工工作人员还需要充分发挥模范带头作用，在日常工作中不断提高工作创新能力，搭建良好的沟通桥梁，及时掌握全体工作人员的实时状况，从而解决其遇到的各类难题。除此之外，政工工作人员在通过政工工作提供全体员工思想道德的同时，还应当树立与之相关的纪检监察思想；在此基础上，为电力企业廉政建设工作的顺利开展奠定良好的基础，并强化群众监督作用，从根本上提高电力企业政工工作的质效。
4.2 在落实政工工作的过程中应用群众路线
政工工作中应用群众路线，一方面可以提高电力企业全体工作人员和政工质效工作之间的联系，从而提高全体员工对政工工作的理解程度、掌握程度以及参与程度，切实强化全体员工的基本素养；另一方面，还可以使政工工作人员全面掌握全体工作人员实时思想政治状态，了解思想政治建设工作在落实过程中的实际需求。尤其是政工工作的落实，自身就需要在全面掌握企业全体工作人员实际生活状况的基础上进行，并以此为根据，对电力企业当下的环境以及文化实施针对性的改善。不仅如此，在落实政工工作的过程中走群众路线，政工工作人员还需要为电力企业全体工作人员建立完善的思想档案，详细记录每一位员工的宗教信仰、家庭背景以及思想道德变化等各个方面的实时状况，以便更加全面与直观地掌握企业每一位员工的实时思想状况，从而落实行之有效的政工工作。当企业员工在日常工作过程中发生冲突或者遭遇困难，政工工作人员应当及时与其取得联系，进行积极开导，通过交流与沟通制定解决对策，从而解决问题与冲突，使全体员工能够积极投身到企业发展工作中。
5 结束语
综上所述，当前电力企业发展的关键在于切实满足人们对于电能的需求，从而提高企业核心竞争力，在竞争激烈的社会市场中站稳脚跟。而提高政工工作质效，恰好可以促进电力企业的发展，进一步提高企业的竞争力。基于此，电力企业政工工作人员需要结合实际状况，针对当期政工质效问题，制定切实可行的解决对策，以此提高整个质效，从而增强企业凝聚力与向心力，为电力企业实现健康发展奠定良好的基础。
参考文献
[1]陈文余.研究新形势下电力企业政工工作面临的挑战及对策[J].现代国企研究，2018（20）：213.
[2]崔玉利.电力企业政工效能监察的现状及对策[J].现代国企研究，2018（18）：273.
[3]熊明凈.新形势下电力企业政工质效改进措施[J].企业改革与管理，2015（24）：162.
收稿日期：2018-11-20
作者简介：黄 杰（1976-），男，汉族，四川中江人，助工，大专，主要从事党建等相关工作。