【摘 要】
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依据马斯洛需求层次理论,设计新生代员工需求及满意度调查问卷;基于200位物流企业新生代员工调查数据分析发现:第一,85后物流企业新生代员工的生理需求和尊重需求,均显著高于
【机 构】
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江苏师范大学商学院,徐州工程学院数理学院,江苏师范大学科文学院
【基金项目】
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教育部人文社会科学青年基金项目“工作场所妒忌情绪视角的水平薪酬差距形成基础对团队成员工作角色绩效影响机制研究”(18YJC630238);江苏师范大学人文社会科学研究基金—博士学位教师科研支持项目“水平薪酬差距一定会削弱员工合作行为吗”(18XWRX026);徐州工程学院青年培育项目“团队薪酬差距的形成基础对成员工作角色绩效的影响机制研究”(XKY2017216)
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依据马斯洛需求层次理论,设计新生代员工需求及满意度调查问卷;基于200位物流企业新生代员工调查数据分析发现:第一,85后物流企业新生代员工的生理需求和尊重需求,均显著高于80后;第二,生理需求、安全需求、尊重需求和自我实现需求均显著正向影响物流企业新生代员工总体满意度,社交需求的正向影响不显著;第三,生理需求对物流企业新生代员工满意度方差的增加解释贡献率最大,其次依次为安全需求、自我实现需求和尊重需求,社交需求的增加解释贡献率最小。因此,物流企业应依据新生代员工需求具体特征,建立和实施针对性激励制度和措施
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