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战略性人力资源管理是指有计划的人力资源管理使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动，其需要人力资源管理者具有充分的理解力和认识力，使组织的人力资源管理功能相互关联，并与其内外的环境相适应，从而提升组织的核心竞争力，达到企业的最终战略目标。为了有效发挥战略人力资源管理的作用，必须对战略性人力资源管理的职能进行科学定位。