【摘 要】
:
近年来,互联网产业的异军突起催生了大数据、人工智能、物联网、云计算等新兴技术,为高校实施精准思政提供技术支持与保障.在新时代新技术大背景下,高校迫切需要转变“一把抓”的思政教育思维,转换“大水漫灌”的思政教育模式,将“精准”二字贯穿于思政教育始终,切实提高思政教育的针对性、实时性、科学性及有效性,全面实现对象精准定位、教育精准定制、素养精准提升、成效精准反馈,最终达到立德树人的根本任务要求.
【机 构】
:
福建师范大学数学与信息学院,福建 福州 350117
论文部分内容阅读
近年来,互联网产业的异军突起催生了大数据、人工智能、物联网、云计算等新兴技术,为高校实施精准思政提供技术支持与保障.在新时代新技术大背景下,高校迫切需要转变“一把抓”的思政教育思维,转换“大水漫灌”的思政教育模式,将“精准”二字贯穿于思政教育始终,切实提高思政教育的针对性、实时性、科学性及有效性,全面实现对象精准定位、教育精准定制、素养精准提升、成效精准反馈,最终达到立德树人的根本任务要求.
其他文献
当今世界格局正发生着深刻复杂的变化,再加上疫情肆虐,各国之间意识形态斗争形势严峻.随着中国特色社会主义进入了新时代,中华民族的伟大复兴从未如此之近,这一重任无疑落在了新时代青年的肩上.高职院校学生作为新时代青年的重要组成部分,整体思想素质偏低,因此进行爱国主义教育尤为必要.文章主要分析了新时代高职院校学生爱国主义教育的问题和解决思路,以期能为新时代高职院校学生爱国主义教育提供些许新思路.
高校思想政治理论课是落实“立德树人”根本任务的主阵地,对解决“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”这个主要使命,具有至关重要的作用.思政课亲和力的提升对提高思政课教学效果具有重要意义.打造一支高质量的高校思政课专兼职教师队伍,提升思政课教师整体素质做到“强、精、好”,充分发挥学生主体作用创新教学方式方法,做到理论性和实践性有机融合,是提升高校思想政治理论课亲和力、增强学生获得感、实现立德树人根本目的的重要途径.
红色文化是中国革命历史文化的精神积累,在思想政治教育环境中应用红色文化可增强大学生文化认同、国家认同.思想政治教育环境内应用红色文化的可行策略:加紧开发红色资源以实现红色文化对大学生政治价值观的归正;增设红色文化类别,以多样的政治形势促进大学生将红色文化作为思想常态;积极组织红色社会服务,协助大学生在实践过程中形成家国责任感,继而构建符合中国特色社会主义的思想政治价值观和方法论.
中国共产党伟大建党精神的生成具有理论、历史和实践的三重逻辑.在立德树人的实践中,传承和弘扬伟大的建党精神,具有凝心聚力、教育引导、鼓舞激励的价值功能.让青年大学生传承和弘扬伟大的建党精神必须要做到知、情、意、行的有机统一.
中华文明历史悠久,56个民族不断交融,才逐渐形成如今多元一统的中华民族.自党的十九大以来,少数民族文化的保护、传承迎来重要的发展契机.黑龙江省拥有53个少数民族,人口众多,在各类少数民族传统文化的相互影响之下,形成了独有的少数民族文化发展模式.为顺应时代潮流,解决少数民族传统文化发展问题,将少数民族文化资源进行整合归纳,强调旅游开发对于少数民族文化发展的重要性,并从信息资源管理等方面提出少数民族传统文化进一步开发利用的建议.
度量短语是自然语言的一大共性特征,由数词和度量单位组合而成,寓于名词性结构中,通常可分为准切分结构和定中结构.文章主要对英汉法度量短语的语义进行考察,通过对比分析汉英法名词性结构中的度量短语的语法特点,进一步剖析和验证有关度量短语的单调性假设.
关公的诚信和友善精神是中华传统文化重要的组成部分,其中所包含的“忠、义、仁、勇”也是社会主义核心价值观的重要思想来源.进入新时代之后,大力宣扬和传承关公精神,对于提升文化自信,对于实现第二个百年目标,最终实现中华民族的伟大复兴,意义重大.
理解东道国制度环境并选择与之相适应的管理方式对企业跨国经营获得成功具有重要影响.现有文献侧重于分析东道国规制制度和认知制度对企业跨国经营的影响,对规范制度研究较少.基于来自世界价值观调查的东道国社会信任数据以及中国上市公司2009—2018年在海外设立的6921个子公司的数据,本文探讨规范制度的核心维度——东道国社会信任如何影响中国企业对海外子公司的管控.本文提出东道国外群体社会信任和内群体社会信任影响企业跨国经营所面临的交易成本和不确定性,进而影响母公司对海外子公司的持股水平.此外,文化距离和母公司跨国
《诉衷情》词调是在宋代较为流行的词调之一,通过对宋代《诉衷情》词作的定量、定性地统计分析,总结出《诉衷情》词多以抒发爱情主题和家国情怀为主,这与其三、四字句的集中分布的句法结构、灵动多样的过片形式,以及尾句多用情和景结章法特点密不可分.《诉衷情》词调的句法和章法特点以及此词的抒情主题令其在抒“怨”和抒“愤”的基础上具有了“典雅悲情”的审美感受.
随着全球经济发展环境的动态变化,时间逐渐成为决定国际化活动实施成效和企业未来高度的关键要素,在“走出去”过程中带给企业显著的先发优势.跨国企业有必要通过构建组织时间管理框架来支持其国际化活动.本文从时间管理视角出发,探索组织内部时间管理框架的构建对企业国际化速度的作用机制.文章采用SEM与fsQCA两种方法对134家浙江企业的调查数据进行了检验.实证研究的结果发现:强烈的时间紧迫感与稳步行动两种管理者时间观念在推动企业国际化进程中起重要作用.时间观念通过构建时间管理框架,完善企业的时间资源的储备与分配机制