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[摘 要]当前，我国正处于加快推进转型跨越发展的关键时期，随着“十三五”发展战略的全面实施，各类企业的改革发展步入了一个全新的阶段。为了适应新时期的发展要求，必须要紧密结合企业发展实际，解放思想、与时俱进，推进思想政治工作的改进创新。现在，我们企业面临前所未有的机遇和挑战，企业员工的思想和心理上出现了一些亟待解决的问题。比如失落不满心态、应付了事心态、是消极等待心态等等。对我们企业而言，如何如何从“供给侧” 推动企业思想政治工作创新，以适应不断发展变化的形势，以更加鲜明的阔步前行，已成为中心思想政治工作创新的重中之重。
[关键词]供给侧；企业思想政治工作；创新
中图分类号：D920.4 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）15-0357-02
如果把思想政治工作比作产品，那么思政工作人员就是供给者，广大员工就是消费者。过去思想政治教育千篇一律、大包大揽、硬性灌输的路子已走不通了，唯有通过创新教育理念、教育模式和教育资源的供给和有效利用，方为解决之道。针对当前我们企业的现状，我认为思想政治工作的创新可以从以下几个方面着手：
一、建立健全领导责任制度和考核评价制度
企业思想政治工作的创新，是在加强前提下的创新，必须从制度建设入手。制度创新重点是建立健全领导责任制度和考核评价制度。使主要领导与各级负责人切实负起领导思想政治工作的责任，并带头做好思想政治工作要切实改变思想政治工作“干与不干一个样，干好干坏一个样”的现象，建立一套科学的考评制度，并把考评作为衡量领导干部及各级负责人政绩的重要内容和对领导干部、各级负责人进行奖惩、任免的重要依据，只有这样，思想政治工作才能落实到实处。
1.要健全思想政治工作领导机制。企业党政高度重视是做好思想政治工作的前提和保证。在做好生产工作的同时抓好思想政治工作，在确保思想、政治、人力、物力、财力的基础上，推动思想政治工作任务的完成。
2.强化“一岗双责”的日常工作运行机制。目前我们企业由党政工团等组成的思想政治工作队伍，已形成以党员干部为主体、以群团组织为纽带、以工会的各级组织为保证的一个全方位的思想政治工作管理团队。要使思想政治工作的开展到基层的每一个角落，就必须要做到所有党政干部在做好本职工作的同时，又能积极承担思想政治工作，形成“党政融合、权责明确、优势互补、团结协作、相互促进”的局面。
3.建立健全思想政治工作评估体系。要以当前推行的“党员示范岗”为依托，将评估体系分为整体评估指标和个体评估指标。通过量化指标，分解目标，部门绩效和个人绩效相结合，使职能考核部门能正确评价思想政治工作者的工作质量、成绩大小，并把评估结果作为对其进行绩效考核、任用提拔的重要依据，进而推动思想政治工作的有效开展。
二、建设一支具有时代特色的高素质工作队伍
做好思想政治工作，归根到底靠队伍、靠人才。这是新时期思想政治工作队伍建设的基本任务，也是加强和改进思想政治工作的迫切需要。队伍建设的创新就是要建设一支具有时代特色的思想政治工作队伍，做到组织落实、人员落实、责任明确、制度健全，保证思想政治工作有人管、有人做。注重选拨中青年优秀人才，充实专职政工队伍，有效地解决政工队伍力量薄弱这一问题：要建立和健全岗位培训制度，引导政工人员不断更新知识，特别要引导他们把提高政治理论素质与解决实际问题的能力结合起来，增强思想政治工作的感染力和凝聚力。
1.提高队伍素质。针对企业发展中不断出现的新情况新问题，应切实加强思想政治工作者的教育培训。通过培训，既用权威的声音解答思想政治工作者及其在实际工作中遇到的普遍性的困惑，又有利于他们在学习交流中探索新的思路和方法。
2.优化队伍结构。加强队伍建设关键要优化队伍机构，在知识专业结构、年龄结构、智能气质结构等方面进行合理搭配。有利于政工队伍年龄梯次结构的形成，确保队伍的年轻化、知识化和专业化。
3.关心队伍工作生活。牢固树立政工干部是企业人才的理念。要将他们纳入领导干部后备人才库，在提拔、晋升等方面优先考虑，为他们开辟畅通的职业上升通道，使他们创业有机会、干事有舞台、发展有空间。要切实关心思想政治工作者的工作和生活，不仅要在工资奖金、职务晋升、职称评定等方面享受优惠待遇，还要确保他们工作开展中所必需的物质条件和活动经费，努力营造有利于政工干部安心工作、奋发有为的良好环境。
三、采取多种教育方式将思想政治工作涉及更广领域
在过去的思想政治工作中，我们曾认为，思想政治工作的任务是向人们灌输正确的思想，提高人们的觉悟，调动人们的积极性，这是正确的。但是在发展市场经济的新形势下，这种观念显然不够全面。主要表现在思想的广度与深度上眼界过于狭窄，而在方式方法的运用上过于单调，不是结合各自的具体工作出主意、想点子，而且仍然是近老一套方法单纯强度灌输、正面教育等。这不仅没有体现出思想政治工作结合经济工作一道去做，而且也没有达到思想政治工作的目的。这就是说，在市场经济条件下，在经济不断发展的新形势下，思想政治工作必须涉及更广泛的领域，思维的深度要扩展一个层次甚至多个层次。
1.由被动式教育向主动教育拓展。改革开放以来，随着干部员工思想水平和文化层次的提高，人们的民主法制意识和参与意识也进一步增强。这就要求思想政治工作必须坚持民主平等原则，加强与工作对象之间的双向交流，真正做到尊重人、信任人、理解人、爱护人、关心人，以民主的互相切磋的式，卓有成效地开展工作，特别要提倡逆行自我教育，自我约束、自我提高。
2.由灌输式教育向渗透式教育拓展。向人民群众灌输马克思主义历来是思想政治工作的一个重要方法。同时，我们还要注意思想渗透，把思想政治工作渗透到各个领域中，渗透到群众性创建活动中，渗透到丰富多彩的文化娱乐活动中，寓教于知，寓教于乐，寓教于美，推动思想政治工作贴近人群，贴近工作、贴近生活。 3.由说服教育向注重综合管理教育拓展。单靠思想教育不可能解决所有问题，加强思想政治工作必须立足于教育，辅之以管理，把思想教育与提高业务质量、击落管理、行业自律、法律约束等多种手段有机的结合起来，将教育内容的要求渗透到各个环节之中，从而真正形成思想政治工作的整体合力。
4.由统一型教育向多层次教育拓展。在进行思想政治教育时，对党员、干部和不同文化程度的干部职工，要区别情况，分别对待。党员干部，特别是领导干部和知识分子，要多学习马克主义的原著：一般党员和党员干部要学习马克思主义的普及读本，着重掌握正确的立场、观点和方法：对于一般干部职工来说，可以有组织地学习马克思主义的普及读本，但更有效更可行的是通过体现党的理论和政策的电视、电影、歌曲、小说等文艺作品不教育和引导一般干部职工，从而使思想政治工作达到事半功倍的效果。
四、走出传统思想政治工作误区，激发思维活力
1.认识传统思想政治工作的误区。误区之一，认为思想政治工作仅仅限于解决人们思想问题和实际问题，其实，思想政治工作不仅仅限于解决人们的思想问题和实际问题，还有责任启发人们开动脑筋，打开束缚人们思想的枷锁，从而激发人们思维的活力。误区之二、认为思想政治工作就是教育别人的、我讲什么你就听什么、从而窒息了人们思维的主动性。
2. 充分发挥思想政治工作的内在潜力。改革开放以来，尤其是提出建立社会主义市场经济体制的目标模式以后，社会的经济生活、文化生活对人们和思想产生了很大的影响。人们的思想空前活跃，人们不在以“逆来顺受”，“储首听命”。无论是科技发明，技术创新，还是理论贡献，新的对策等，都比改革开放前要广泛得多，深刻的多。但是，我们也看到，由于人们的具体情况各不相同，有的文化程度高、有的文化程度低：有的阅历丰富，有的阅历浅薄：有的认识能力强：有的认识能力差等等。这就需要思想政治工作加以引导。充分发挥思想政治工作的内在的潜力，加快树立思想政治工作的创新意识。
五、结合企业战略，用先进企业文化建塑职工思想
要紧密结合企业战略发展的实际，深入挖掘企业历史文化资源，总结提炼并不断完善企业价值理念，充分运用各种传播手段，不断强化文化理念的“入耳、入脑、入心”，通过理念的宣传、灌输和渗透，把企业理念变为员工的精神追求、价值取向和行为规范，引导员工积极、主动地开展工作。要加强行为文化和物质文化建设，进一步规范员工行为，提升员工素质，并通过统一企业形象标识，突出企业个性特色，增强员工的自豪感、荣誉感，进一步达到激发人、凝聚人的目的。
1.要做到实事求是。思想政治工作要紧紧围绕企业生产和职工生活的实际来进行，善于把握职工思想活动的趋势，抓住思想和行为苗头，有针对性地采取相应措施，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治教育的预见性和主动性。
2.要注重情理结合的原则。开展思想教育工作必须做到情理结合，才能收到好的效果。这就要求各级领导干部、政工人员更好地坚持“五必访、五必谈”制度，经常深入基层、深入群众，在思想上主动关心，在生活上主动帮助，了解他们的困难，关心他们的疾苦，把解决实际困难和做好思想政治工作紧密结合起来。
3.要突出学习典型。选树好典型并实事求是地宣传学习典型，是思想政治工作取得成效的好方法。因此，必须大胆选树和充分发挥先进典型的示范引路作用，特别要注重在不同工作、不同层面设立多种荣誉和奖项，进行广泛的评比和表彰奖励。
4.要力求做到创新。在知识经济时代，人们了解社会、掌握信息的途径很多。这就要求我们在创新手段和方式上要有主动性。特别是当前互联网对职工群众的思想、工作、生活影响很大，已成为人们获取信息知识和表达自我意愿的重要载体，在宣传企业大政方针、展示发展成果的同时，运用新兴媒体与职工进行沟通，掌握思想动态，充分发挥网络教育引导作用，进一步拓展思想政治工作的空间和渠道，增强思想政治工作的吸引力和影响力。
思想政治的创新是企业发展的永恒要求，创新思想政治工作有利于和谐的调节机制的建立；思政工作的创新，能够更好地发挥企业的政治工作优势，并将思想政治优势转化为核心竞争力。有利于更好的把握员工的思想脉搏，促进企业的健康良性发展。同时，企业思想政治工作的创新，也是新时代的要求、是保证企业可持续发展的关键。
[关键词]供给侧；企业思想政治工作；创新
中图分类号：D920.4 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）15-0357-02
如果把思想政治工作比作产品，那么思政工作人员就是供给者，广大员工就是消费者。过去思想政治教育千篇一律、大包大揽、硬性灌输的路子已走不通了，唯有通过创新教育理念、教育模式和教育资源的供给和有效利用，方为解决之道。针对当前我们企业的现状，我认为思想政治工作的创新可以从以下几个方面着手：
一、建立健全领导责任制度和考核评价制度
企业思想政治工作的创新，是在加强前提下的创新，必须从制度建设入手。制度创新重点是建立健全领导责任制度和考核评价制度。使主要领导与各级负责人切实负起领导思想政治工作的责任，并带头做好思想政治工作要切实改变思想政治工作“干与不干一个样，干好干坏一个样”的现象，建立一套科学的考评制度，并把考评作为衡量领导干部及各级负责人政绩的重要内容和对领导干部、各级负责人进行奖惩、任免的重要依据，只有这样，思想政治工作才能落实到实处。
1.要健全思想政治工作领导机制。企业党政高度重视是做好思想政治工作的前提和保证。在做好生产工作的同时抓好思想政治工作，在确保思想、政治、人力、物力、财力的基础上，推动思想政治工作任务的完成。
2.强化“一岗双责”的日常工作运行机制。目前我们企业由党政工团等组成的思想政治工作队伍，已形成以党员干部为主体、以群团组织为纽带、以工会的各级组织为保证的一个全方位的思想政治工作管理团队。要使思想政治工作的开展到基层的每一个角落，就必须要做到所有党政干部在做好本职工作的同时，又能积极承担思想政治工作，形成“党政融合、权责明确、优势互补、团结协作、相互促进”的局面。
3.建立健全思想政治工作评估体系。要以当前推行的“党员示范岗”为依托，将评估体系分为整体评估指标和个体评估指标。通过量化指标，分解目标，部门绩效和个人绩效相结合，使职能考核部门能正确评价思想政治工作者的工作质量、成绩大小，并把评估结果作为对其进行绩效考核、任用提拔的重要依据，进而推动思想政治工作的有效开展。
二、建设一支具有时代特色的高素质工作队伍
做好思想政治工作，归根到底靠队伍、靠人才。这是新时期思想政治工作队伍建设的基本任务，也是加强和改进思想政治工作的迫切需要。队伍建设的创新就是要建设一支具有时代特色的思想政治工作队伍，做到组织落实、人员落实、责任明确、制度健全，保证思想政治工作有人管、有人做。注重选拨中青年优秀人才，充实专职政工队伍，有效地解决政工队伍力量薄弱这一问题：要建立和健全岗位培训制度，引导政工人员不断更新知识，特别要引导他们把提高政治理论素质与解决实际问题的能力结合起来，增强思想政治工作的感染力和凝聚力。
1.提高队伍素质。针对企业发展中不断出现的新情况新问题，应切实加强思想政治工作者的教育培训。通过培训，既用权威的声音解答思想政治工作者及其在实际工作中遇到的普遍性的困惑，又有利于他们在学习交流中探索新的思路和方法。
2.优化队伍结构。加强队伍建设关键要优化队伍机构，在知识专业结构、年龄结构、智能气质结构等方面进行合理搭配。有利于政工队伍年龄梯次结构的形成，确保队伍的年轻化、知识化和专业化。
3.关心队伍工作生活。牢固树立政工干部是企业人才的理念。要将他们纳入领导干部后备人才库，在提拔、晋升等方面优先考虑，为他们开辟畅通的职业上升通道，使他们创业有机会、干事有舞台、发展有空间。要切实关心思想政治工作者的工作和生活，不仅要在工资奖金、职务晋升、职称评定等方面享受优惠待遇，还要确保他们工作开展中所必需的物质条件和活动经费，努力营造有利于政工干部安心工作、奋发有为的良好环境。
三、采取多种教育方式将思想政治工作涉及更广领域
在过去的思想政治工作中，我们曾认为，思想政治工作的任务是向人们灌输正确的思想，提高人们的觉悟，调动人们的积极性，这是正确的。但是在发展市场经济的新形势下，这种观念显然不够全面。主要表现在思想的广度与深度上眼界过于狭窄，而在方式方法的运用上过于单调，不是结合各自的具体工作出主意、想点子，而且仍然是近老一套方法单纯强度灌输、正面教育等。这不仅没有体现出思想政治工作结合经济工作一道去做，而且也没有达到思想政治工作的目的。这就是说，在市场经济条件下，在经济不断发展的新形势下，思想政治工作必须涉及更广泛的领域，思维的深度要扩展一个层次甚至多个层次。
1.由被动式教育向主动教育拓展。改革开放以来，随着干部员工思想水平和文化层次的提高，人们的民主法制意识和参与意识也进一步增强。这就要求思想政治工作必须坚持民主平等原则，加强与工作对象之间的双向交流，真正做到尊重人、信任人、理解人、爱护人、关心人，以民主的互相切磋的式，卓有成效地开展工作，特别要提倡逆行自我教育，自我约束、自我提高。
2.由灌输式教育向渗透式教育拓展。向人民群众灌输马克思主义历来是思想政治工作的一个重要方法。同时，我们还要注意思想渗透，把思想政治工作渗透到各个领域中，渗透到群众性创建活动中，渗透到丰富多彩的文化娱乐活动中，寓教于知，寓教于乐，寓教于美，推动思想政治工作贴近人群，贴近工作、贴近生活。 3.由说服教育向注重综合管理教育拓展。单靠思想教育不可能解决所有问题，加强思想政治工作必须立足于教育，辅之以管理，把思想教育与提高业务质量、击落管理、行业自律、法律约束等多种手段有机的结合起来，将教育内容的要求渗透到各个环节之中，从而真正形成思想政治工作的整体合力。
4.由统一型教育向多层次教育拓展。在进行思想政治教育时，对党员、干部和不同文化程度的干部职工，要区别情况，分别对待。党员干部，特别是领导干部和知识分子，要多学习马克主义的原著：一般党员和党员干部要学习马克思主义的普及读本，着重掌握正确的立场、观点和方法：对于一般干部职工来说，可以有组织地学习马克思主义的普及读本，但更有效更可行的是通过体现党的理论和政策的电视、电影、歌曲、小说等文艺作品不教育和引导一般干部职工，从而使思想政治工作达到事半功倍的效果。
四、走出传统思想政治工作误区，激发思维活力
1.认识传统思想政治工作的误区。误区之一，认为思想政治工作仅仅限于解决人们思想问题和实际问题，其实，思想政治工作不仅仅限于解决人们的思想问题和实际问题，还有责任启发人们开动脑筋，打开束缚人们思想的枷锁，从而激发人们思维的活力。误区之二、认为思想政治工作就是教育别人的、我讲什么你就听什么、从而窒息了人们思维的主动性。
2. 充分发挥思想政治工作的内在潜力。改革开放以来，尤其是提出建立社会主义市场经济体制的目标模式以后，社会的经济生活、文化生活对人们和思想产生了很大的影响。人们的思想空前活跃，人们不在以“逆来顺受”，“储首听命”。无论是科技发明，技术创新，还是理论贡献，新的对策等，都比改革开放前要广泛得多，深刻的多。但是，我们也看到，由于人们的具体情况各不相同，有的文化程度高、有的文化程度低：有的阅历丰富，有的阅历浅薄：有的认识能力强：有的认识能力差等等。这就需要思想政治工作加以引导。充分发挥思想政治工作的内在的潜力，加快树立思想政治工作的创新意识。
五、结合企业战略，用先进企业文化建塑职工思想
要紧密结合企业战略发展的实际，深入挖掘企业历史文化资源，总结提炼并不断完善企业价值理念，充分运用各种传播手段，不断强化文化理念的“入耳、入脑、入心”，通过理念的宣传、灌输和渗透，把企业理念变为员工的精神追求、价值取向和行为规范，引导员工积极、主动地开展工作。要加强行为文化和物质文化建设，进一步规范员工行为，提升员工素质，并通过统一企业形象标识，突出企业个性特色，增强员工的自豪感、荣誉感，进一步达到激发人、凝聚人的目的。
1.要做到实事求是。思想政治工作要紧紧围绕企业生产和职工生活的实际来进行，善于把握职工思想活动的趋势，抓住思想和行为苗头，有针对性地采取相应措施，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治教育的预见性和主动性。
2.要注重情理结合的原则。开展思想教育工作必须做到情理结合，才能收到好的效果。这就要求各级领导干部、政工人员更好地坚持“五必访、五必谈”制度，经常深入基层、深入群众，在思想上主动关心，在生活上主动帮助，了解他们的困难，关心他们的疾苦，把解决实际困难和做好思想政治工作紧密结合起来。
3.要突出学习典型。选树好典型并实事求是地宣传学习典型，是思想政治工作取得成效的好方法。因此，必须大胆选树和充分发挥先进典型的示范引路作用，特别要注重在不同工作、不同层面设立多种荣誉和奖项，进行广泛的评比和表彰奖励。
4.要力求做到创新。在知识经济时代，人们了解社会、掌握信息的途径很多。这就要求我们在创新手段和方式上要有主动性。特别是当前互联网对职工群众的思想、工作、生活影响很大，已成为人们获取信息知识和表达自我意愿的重要载体，在宣传企业大政方针、展示发展成果的同时，运用新兴媒体与职工进行沟通，掌握思想动态，充分发挥网络教育引导作用，进一步拓展思想政治工作的空间和渠道，增强思想政治工作的吸引力和影响力。
思想政治的创新是企业发展的永恒要求，创新思想政治工作有利于和谐的调节机制的建立；思政工作的创新，能够更好地发挥企业的政治工作优势，并将思想政治优势转化为核心竞争力。有利于更好的把握员工的思想脉搏，促进企业的健康良性发展。同时，企业思想政治工作的创新，也是新时代的要求、是保证企业可持续发展的关键。