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近几年,随着企业人力资源管理制度的不断创新和发展,培训工作作为人力资源管理与开发的组成部分,也逐渐向顶层设计、系统实施、订单服务等方面转变。培训课程体系建设也被越来越多的企业提上日程,与培训师资队伍建设并称为培训两大支柱,成为各企业培训工作的基础。建立并开发具有企业特色的培训课程体系,已经成为国内外企业提升培训管理水平的基本趋势。