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目前,我国多数地区的社区卫生机构已经实施了＂收支两条线＂的管理体系,即机构收入与医务人员的工资脱钩,收入全部上缴财政,而支出也由财政拨出。有人说,这不是回到了＂大锅饭＂年代,干多干少一个样呀!其实不然，＂收支两条线＂管理下的绩效工资考核将医务人员的收入划分等级，打破了＂大锅饭＂格局。
“抓大放小”绩效考核更有效
【摘 要】
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目前,我国多数地区的社区卫生机构已经实施了＂收支两条线＂的管理体系,即机构收入与医务人员的工资脱钩,收入全部上缴财政,而支出也由财政拨出。有人说,这不是回到了＂大锅饭＂年代,
【机 构】
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北京市德胜社区卫生服务中心
【出 处】
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中国社区医师
【发表日期】
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2010年19期
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