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彼得·圣吉的《第五项修练》在世界各地产生了强烈的反响，形成了一股创建学习型组织的热潮。但是，多年来，人们似乎还没有理解学习型组织的真正含义，更没有看到一个理想的学习型组织的样板。在对企业的研究中，我们在许多成功企业家的思想上、在一些优秀企业的行为中已经看到了学习型企业的身影，研究一下他们的先进理念和做法，也许会给热衷于建立学习型组织的人们一些启发。