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摘 要：本文以企业廉洁教育为根本，从概述、意义、重要性等几个方面对企业廉洁文化建设进行阐述，并在此基础上提出了几点应用途径。
关键词：廉洁文化;制度要求;内部机制;思考
一、企业廉洁文化建设概述
《党的十九大报告》中明确要求：应当弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，坚决防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义，坚决防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化。企业廉洁文化建设工作正是应党的十九大要求而开展的企业内部反腐倡廉教育工作的一种表现。开展企业廉洁文化建设工作，从源头上治理企业内部员工及领导腐败问题，以推动企业较好较快发展，是每一位企业负责人都应当做到的。
1.企业廉洁文化建设内涵与核心要求
《党的十九大报告》中对反腐倡廉工作进行了重新释义，并对社会各界的廉洁文化建设工作提出了更加严格的要求。正如上述内容中提到的，企业廉洁文化建设工作是积极响应党的十九大，在企业内部进行廉洁教育的一种表现。企业廉洁文化建设本着：崇尚廉洁、遵规守纪鄙夷贪污腐败，增强员工内心廉洁的目的，让企业内部工作人员成为内心树立起清廉守法理念的员工。对此，企业内部应当加大对廉洁文化建设工作的宣传力度呼吁企业员工积极参与其中，努力实践，积极对企业廉洁文化建设做出回应，并对工作中的不足和缺陷及时进行指出。另外，对于企业员工来说，每一位企业员工都应当对自身进行更加严格的要求，在内心明确廉洁的意义及要求，在生活中应当对自身行为更加注意。
2.企业廉洁文化建设重要性及意义
在内心树立起明确的廉洁思想以及價值观，能够帮助员工时时刻刻对自身行为进行规范，避免因个人行为而导致不必要的麻烦，同时，廉洁教育也能最大限度的保证公司的利益，让企业能够最大程度的避免不必要的经济损失。另外，在对廉洁品质十分看重的现代社会，企业应当做好相应的工作以保证企业自身形象时刻保持优良，同时也能够促进企业的各方面发展，为企业带来更多收益和广阔的前景。
二、企业廉洁文化建设所涉及的几个问题
在企业进行自身廉洁文化教育工作时，如果不能准确地把握好尺度，或者是缺乏相关的指导，则会导致企业在进行相关工作时容易出现纰漏严重是可能会影响企业的自身利益以及未来发展。在实际的工作过程中，企业廉洁文化建设工作容易出现以下几点问题：
1.企业对廉洁文化建设认识不深刻
首先，企业员工认识不到位是影响廉洁文化建设工作的主要原因之一。社会上的一部分公司缺乏对相关工作的宣传，也缺乏合理的工作规划与安排，这也就导致了企业内的绝大部分员工都对企业进行的工作状况和政策制定情况有着不同的认识和理解，即认识不全面，对廉洁文化技术呢和工作理解不够深刻等。如此则会影响企业进行接下来的建设工作，降低了工作效率。
2.廉洁文化建设工作不能细致划分
廉洁文化建设工作缺乏细致的任务划分也会导致在工作开展的过程中出现各种各样的问题，影响工作进展。如果将企业廉洁文化建设工作进行过于笼统的划分，则会导致相关单位和部门在进行配合是缺乏有力的依据和指导，耗费大量不必要的人力和物力，造成了人力资源浪费，同时相关工作也没有丝毫进展。
3.企业廉洁文化建设工作有待提高
企业连接文化建设工作中的各个方面还有待提高，参与工作的相关人员水平也有待加强，在工作进行的过程中，管理层要时刻对工作的进展和相关信息进行详细的了解和掌握，以更好的那排后续的工作，同时还要注意弥补工作中产生的各种不足和缺陷，让工作更加合理。
三、企业廉洁文化建设途径探析
作为企业的管理人员，应当对企业廉洁文化建设工作进行合理规划，让整个工作的开展更加细致合理，让每一位员工都能够参与其中。企业廉洁文化建设工作的开展是一个漫长的过程，期间需要多方参与，同时也需要企业各个部门的紧密配合。在实际的廉洁文化建设过程中，企业可以通过以下几种方式来推动廉洁文化建设工作的开展。
1.加强对企业内部人员的管理和教育工作
加强对企业自身的管理是企业进行廉洁文化建设的一个重要保证，同时也是建设工作开展的基础。如何对企业自身进行管理来为企业廉洁文化建设工作提供基础，首先，企业应当加强对员工的管理，对员工的日常行为做出规范，对管理盲区要进行严密排查，同时，企业还要对内部员工进行及时教育，通过开展培训会等方式让每一位员工都树立起廉洁工作意识，让每一位员工都对廉洁有充分的认识，并将此种价值观带入到工作当中，时时刻刻对自己起警示作用;其次，企业应当制定相关规章制度以对员工的日常工作起到规范作用。规章制度的制定需要从“以人为本”的角度出发，在保证企业利益最大化的基础上尽量满足员工的个人意愿，让每一位员工都能感受到人文关怀。
2.突出企业廉洁文化建设主体与核心
突出企业廉洁文化建设的主体与核心，首先要明确企业职工在建设工作中的地位。企业员工作为企业的重要组成部分，在廉洁文化建设中的重要程度更不必多说，企业管理层要想做好企业廉洁文化建设工作，首要任务便是充分赢得企业内部职员的充分支持。作为企业内部非重要组成部分，员工也在企业各方面的事务中扮演着重要的角色，而作为企业的重要工作，廉洁文化建设工作若能够赢得职工的支持，那么其将会有足够的动力来进行下去。因此，企业管理层要充分调动员工的积极性，让员工投入到廉洁文化建设中来，让每一位员工都能融入其中，尽自己的一份所能来推动该工作的开展，让建设任务能够有序进行。
3.加大企业廉洁文化建设工作的宣传力度
加大企业内部的廉洁文化建设宣传力度，是企业能够顺利进行相关工作的前提，对整个廉洁文化建设工作起到积极推动作用。对此，企业管理层应当尽其所能的利用身边的一切资源，包括新媒体、书籍、传单等让企业内部员工对企业进行的相关工作能够有所了解，同时宣传内容要详细得当，要让每一位员工度能够对相关工作有着清晰的认识和理解，以方便其投入到相关工作中来。另外，相关工作信息要公开透明化，让每一位企业员工都能够了解到工作的最新进展，让员工对企业内部状况有所掌握。
参考文献：
[1]杨学.浅谈加强企业廉洁文化建设的思考和对策[J].企业文化（中旬刊），2017，（8）：1-2，5.
[2]朱宁博.深入改革企业廉洁文化建设的思考[J].时代报告，2017 （32）：82.
关键词：廉洁文化;制度要求;内部机制;思考
一、企业廉洁文化建设概述
《党的十九大报告》中明确要求：应当弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，坚决防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义，坚决防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化。企业廉洁文化建设工作正是应党的十九大要求而开展的企业内部反腐倡廉教育工作的一种表现。开展企业廉洁文化建设工作，从源头上治理企业内部员工及领导腐败问题，以推动企业较好较快发展，是每一位企业负责人都应当做到的。
1.企业廉洁文化建设内涵与核心要求
《党的十九大报告》中对反腐倡廉工作进行了重新释义，并对社会各界的廉洁文化建设工作提出了更加严格的要求。正如上述内容中提到的，企业廉洁文化建设工作是积极响应党的十九大，在企业内部进行廉洁教育的一种表现。企业廉洁文化建设本着：崇尚廉洁、遵规守纪鄙夷贪污腐败，增强员工内心廉洁的目的，让企业内部工作人员成为内心树立起清廉守法理念的员工。对此，企业内部应当加大对廉洁文化建设工作的宣传力度呼吁企业员工积极参与其中，努力实践，积极对企业廉洁文化建设做出回应，并对工作中的不足和缺陷及时进行指出。另外，对于企业员工来说，每一位企业员工都应当对自身进行更加严格的要求，在内心明确廉洁的意义及要求，在生活中应当对自身行为更加注意。
2.企业廉洁文化建设重要性及意义
在内心树立起明确的廉洁思想以及價值观，能够帮助员工时时刻刻对自身行为进行规范，避免因个人行为而导致不必要的麻烦，同时，廉洁教育也能最大限度的保证公司的利益，让企业能够最大程度的避免不必要的经济损失。另外，在对廉洁品质十分看重的现代社会，企业应当做好相应的工作以保证企业自身形象时刻保持优良，同时也能够促进企业的各方面发展，为企业带来更多收益和广阔的前景。
二、企业廉洁文化建设所涉及的几个问题
在企业进行自身廉洁文化教育工作时，如果不能准确地把握好尺度，或者是缺乏相关的指导，则会导致企业在进行相关工作时容易出现纰漏严重是可能会影响企业的自身利益以及未来发展。在实际的工作过程中，企业廉洁文化建设工作容易出现以下几点问题：
1.企业对廉洁文化建设认识不深刻
首先，企业员工认识不到位是影响廉洁文化建设工作的主要原因之一。社会上的一部分公司缺乏对相关工作的宣传，也缺乏合理的工作规划与安排，这也就导致了企业内的绝大部分员工都对企业进行的工作状况和政策制定情况有着不同的认识和理解，即认识不全面，对廉洁文化技术呢和工作理解不够深刻等。如此则会影响企业进行接下来的建设工作，降低了工作效率。
2.廉洁文化建设工作不能细致划分
廉洁文化建设工作缺乏细致的任务划分也会导致在工作开展的过程中出现各种各样的问题，影响工作进展。如果将企业廉洁文化建设工作进行过于笼统的划分，则会导致相关单位和部门在进行配合是缺乏有力的依据和指导，耗费大量不必要的人力和物力，造成了人力资源浪费，同时相关工作也没有丝毫进展。
3.企业廉洁文化建设工作有待提高
企业连接文化建设工作中的各个方面还有待提高，参与工作的相关人员水平也有待加强，在工作进行的过程中，管理层要时刻对工作的进展和相关信息进行详细的了解和掌握，以更好的那排后续的工作，同时还要注意弥补工作中产生的各种不足和缺陷，让工作更加合理。
三、企业廉洁文化建设途径探析
作为企业的管理人员，应当对企业廉洁文化建设工作进行合理规划，让整个工作的开展更加细致合理，让每一位员工都能够参与其中。企业廉洁文化建设工作的开展是一个漫长的过程，期间需要多方参与，同时也需要企业各个部门的紧密配合。在实际的廉洁文化建设过程中，企业可以通过以下几种方式来推动廉洁文化建设工作的开展。
1.加强对企业内部人员的管理和教育工作
加强对企业自身的管理是企业进行廉洁文化建设的一个重要保证，同时也是建设工作开展的基础。如何对企业自身进行管理来为企业廉洁文化建设工作提供基础，首先，企业应当加强对员工的管理，对员工的日常行为做出规范，对管理盲区要进行严密排查，同时，企业还要对内部员工进行及时教育，通过开展培训会等方式让每一位员工都树立起廉洁工作意识，让每一位员工都对廉洁有充分的认识，并将此种价值观带入到工作当中，时时刻刻对自己起警示作用;其次，企业应当制定相关规章制度以对员工的日常工作起到规范作用。规章制度的制定需要从“以人为本”的角度出发，在保证企业利益最大化的基础上尽量满足员工的个人意愿，让每一位员工都能感受到人文关怀。
2.突出企业廉洁文化建设主体与核心
突出企业廉洁文化建设的主体与核心，首先要明确企业职工在建设工作中的地位。企业员工作为企业的重要组成部分，在廉洁文化建设中的重要程度更不必多说，企业管理层要想做好企业廉洁文化建设工作，首要任务便是充分赢得企业内部职员的充分支持。作为企业内部非重要组成部分，员工也在企业各方面的事务中扮演着重要的角色，而作为企业的重要工作，廉洁文化建设工作若能够赢得职工的支持，那么其将会有足够的动力来进行下去。因此，企业管理层要充分调动员工的积极性，让员工投入到廉洁文化建设中来，让每一位员工都能融入其中，尽自己的一份所能来推动该工作的开展，让建设任务能够有序进行。
3.加大企业廉洁文化建设工作的宣传力度
加大企业内部的廉洁文化建设宣传力度，是企业能够顺利进行相关工作的前提，对整个廉洁文化建设工作起到积极推动作用。对此，企业管理层应当尽其所能的利用身边的一切资源，包括新媒体、书籍、传单等让企业内部员工对企业进行的相关工作能够有所了解，同时宣传内容要详细得当，要让每一位员工度能够对相关工作有着清晰的认识和理解，以方便其投入到相关工作中来。另外，相关工作信息要公开透明化，让每一位企业员工都能够了解到工作的最新进展，让员工对企业内部状况有所掌握。
参考文献：
[1]杨学.浅谈加强企业廉洁文化建设的思考和对策[J].企业文化（中旬刊），2017，（8）：1-2，5.
[2]朱宁博.深入改革企业廉洁文化建设的思考[J].时代报告，2017 （32）：82.