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激烈的竞争将企业对人力资源的管理放到了竞争的核心地位，本文试图从博弈论中“智猪博弈”的角度来分析薪酬体系的设计原理，以完善人力资源管理机制，实现对员工的有效激励。
民营企业员工激励的博弈分析
【摘 要】
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激烈的竞争将企业对人力资源的管理放到了竞争的核心地位，本文试图从博弈论中“智猪博弈”的角度来分析薪酬体系的设计原理，以完善人力资源管理机制，实现对员工的有效激励。
【机 构】
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河南大学会计研究所
【出 处】
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河南科技
【发表日期】
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2007年2期
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