【摘 要】
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入职培训,是新员工进入企业后接触到的企业人力资源管理的首要环节,站在新员工的角度来说,入职培训可以影响他们选择如何在企业中表现,能够帮助自己了解是否适合在企业中长远
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入职培训,是新员工进入企业后接触到的企业人力资源管理的首要环节,站在新员工的角度来说,入职培训可以影响他们选择如何在企业中表现,能够帮助自己了解是否适合在企业中长远发展。在此期间,新员工感受到的企业价值观和管理方式,都会对新员工日后的工作态度、工作绩效和日常行为产生影响,而这些因素又与新员工入职培训的效果密切相关。
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