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摘 要：当前油田改革进入攻坚期和深水区。作为基层党组织，要充分发挥党建工作优势，做好职工思想政治工作，让大家正确认识生存与发展的关系，直面改革，提升素质，实现油田发展和个人成长的“双赢”。
关键词：改革；基层；职工；思想政治；工作
当前油田改革进入“形势严峻、任务艰巨、压力山大”的攻坚期和深水区，新形势的发展给全体干部职工带来的风险、压力和冲击，是油田建立以来前未所有的困局，既是油田面临最困难的时期，也是油田发展突破的最佳时期。作为基层党组织，在改革进程中如何发挥党建工作优势，做好职工思想政治工作，确保职工队伍稳定，对于深化改革、提高效益、激发职工工作热情、营造和谐稳定发展环境具有十分重要的意义。
一、当前基层职工的思想状况及特点
目前基层职工思想状况总体是积极向上、奋发进取的，大多数职工关注油田的生存和发展，市场意识、竞争意识、危机意识、责任意识不断增强，理解改革支持改革，对油田的发展前景充满信心，但不可避免也存在一些思想上的冲突和偏差。其具体表现为：
1、对形势乐观估计。低油价在三十年内出现了三次（85年、99年、现今），前两次，油田基本没受太大的影响，所以个别同志认为当前油田仍然是国企，石油是国家战略资源，所有这次也没什么大不了，没有真正从思想上认清形势的严峻性。
2、思想观念滞后。个别职工在思想观念上封闭保守，对油田大环境的变化无动于衷，片面认为“效益是企业的事”，在改革进程中习惯于“等”，等工作部署、等红头文件、等外力推动。对岗位工作不思进取，不考虑工作质量，不改进工作差距，对如何提升效益无动于衷。
3、竞争意识缺乏。市场竞争的倒逼机制没有形成，没有真正建立起优胜劣汰的竞争机制，导致个别职工市场意识、竞争意识和危机意识淡化，认为改革是领导的事，对一系列改革措施，心理承受能力不强，涉及到自己的利益就极端抵触。
二、当前基层职工思想状况原因分析
年初以来，随着“转观念、正作风、负责任、创效益”活动的深入推进，油田各单位展开了形式多样的学习讨论，传递了压力，增强了职工危机感、紧迫感和责任感。但随着一系列“御寒”措施的实施，一些潜藏的矛盾日益凸显，不满、失落、担忧、暴躁，不同的心态带来不同的思想问题，职工的思想发生浮躁和疲惫情绪，牢骚增多，难以稳定下来。再加上油价一跌再跌，使不少职工看不到油田长远发展的希望，更多是对未来不确定性的担忧。另外，个别基层单位劳务工，“雇佣思想”严重，对企业的凝聚力、向心力不强，在一定程度制约了个人观念的转变，不能正确看待理解改革发展。
三、对做好基层职工思想政治工作的方法和途径
应对新挑战，勇度“寒冬期”，创造新优势，是当前和今后一个时期河南油田改革发展的主调。在严峻形势大背景下，基层党组织应引导全体职工转变观念，主动作为，变压力为动力，同心协力共度难关。
1、把准脉搏，选准思想政治工作切入点。
随着油田改革的深入推进，基层党组织要在把准职工思想脉搏的基础上，正面引导做好思想政治工作，把工作真正做到点子上。一是深入基层解决问题。要经常深入职工中，从班组层面了解职工在想什么、干什么、盼什么和需什么，快速解决处理问题；二是细心观察分层次。在观察基层职工思想波动的同时，要详细了解是因家庭生活、个人情感还是工作压力出现问题，根据问题原因实施不同的解决方法；三是不同年龄区分对待，对年龄较大的职工注重采取谈心、拉家常形式解惑释疑，对年青职工注重职业生涯设计、技能提升为主。
2、提升素质，激活思想政治工作活力点。
面对“形势严峻、任务艰巨、压力山大”的改革形势，“转变观念，调整好心态，提高自身素质”是职工应对挑战、在竞争中占据优势的关键，基层党组织要把提升职工技能、实现岗位成长作为重要的工作职能抓好落实。一是加强职工业务技能的培训，为下步岗位竞聘、技术输出、劳务输出提供竞争优势；二是引导职工积极参加自考（函授）、网络教育等学习提高自身素质，为参与油田选拔人才打下基础；三是通过岗位轮换、远程培训、兴趣协会等，加强业务技能学习，应对一岗多能的改革需求；四是把握好油田提供的“第二技能培训”机会，积极参加跨工种技能学习，做好技术储备，适机选择合适的出路等。
3、凝心聚力，把握思想政治工作落脚点。
思想政治工作的“根基”是人心。基层党组织要充分发挥与职工零距离接近工作优势，通过建立职工健康档案、扶贫帮困等小事入手，使单位真正成为职工心中温暖的家园，在潜移默化中引导职工把油田经营危机转化为个人岗位危机，把油田任务目标转化为个人岗位责任，转变观念，把握机会，苦练内功，增长才干，提高自身竞争力，从观念上、心理上和行动上做好适应改革发展需求的准备。
4、齐抓共管，拓宽思想政治工作着力点。
思想政治工作的对象是人，因此具有鲜明的思想性和群众性。随着改革的深化，有针对性地开展好思想政治工作更需要党、政、工、团一起抓，针对影响本单位改革发展的突出矛盾和问题，提前采取有力措施，做实认真细致的工作。只有建立思想政治工作大政工组织体系，形成纵向、横向渗透铺开，形成强大合力，才能在出现一些苗头问题时，全面把握情况，及时发现问题，彻底弄清原因，正确处理思想工作中的各个环节，实现思想政治工作全员参与、齐抓共管的良好局面。
参考文献：
[1]唐述楠，如何围绕国有企业发展做好基层职工思想政治工作[J].城市建设，2009（9）。
[2]逯占军，油田企业思想政治工作重点难点问题刍议[J].石油政工研究，2014（6）。
关键词：改革；基层；职工；思想政治；工作
当前油田改革进入“形势严峻、任务艰巨、压力山大”的攻坚期和深水区，新形势的发展给全体干部职工带来的风险、压力和冲击，是油田建立以来前未所有的困局，既是油田面临最困难的时期，也是油田发展突破的最佳时期。作为基层党组织，在改革进程中如何发挥党建工作优势，做好职工思想政治工作，确保职工队伍稳定，对于深化改革、提高效益、激发职工工作热情、营造和谐稳定发展环境具有十分重要的意义。
一、当前基层职工的思想状况及特点
目前基层职工思想状况总体是积极向上、奋发进取的，大多数职工关注油田的生存和发展，市场意识、竞争意识、危机意识、责任意识不断增强，理解改革支持改革，对油田的发展前景充满信心，但不可避免也存在一些思想上的冲突和偏差。其具体表现为：
1、对形势乐观估计。低油价在三十年内出现了三次（85年、99年、现今），前两次，油田基本没受太大的影响，所以个别同志认为当前油田仍然是国企，石油是国家战略资源，所有这次也没什么大不了，没有真正从思想上认清形势的严峻性。
2、思想观念滞后。个别职工在思想观念上封闭保守，对油田大环境的变化无动于衷，片面认为“效益是企业的事”，在改革进程中习惯于“等”，等工作部署、等红头文件、等外力推动。对岗位工作不思进取，不考虑工作质量，不改进工作差距，对如何提升效益无动于衷。
3、竞争意识缺乏。市场竞争的倒逼机制没有形成，没有真正建立起优胜劣汰的竞争机制，导致个别职工市场意识、竞争意识和危机意识淡化，认为改革是领导的事，对一系列改革措施，心理承受能力不强，涉及到自己的利益就极端抵触。
二、当前基层职工思想状况原因分析
年初以来，随着“转观念、正作风、负责任、创效益”活动的深入推进，油田各单位展开了形式多样的学习讨论，传递了压力，增强了职工危机感、紧迫感和责任感。但随着一系列“御寒”措施的实施，一些潜藏的矛盾日益凸显，不满、失落、担忧、暴躁，不同的心态带来不同的思想问题，职工的思想发生浮躁和疲惫情绪，牢骚增多，难以稳定下来。再加上油价一跌再跌，使不少职工看不到油田长远发展的希望，更多是对未来不确定性的担忧。另外，个别基层单位劳务工，“雇佣思想”严重，对企业的凝聚力、向心力不强，在一定程度制约了个人观念的转变，不能正确看待理解改革发展。
三、对做好基层职工思想政治工作的方法和途径
应对新挑战，勇度“寒冬期”，创造新优势，是当前和今后一个时期河南油田改革发展的主调。在严峻形势大背景下，基层党组织应引导全体职工转变观念，主动作为，变压力为动力，同心协力共度难关。
1、把准脉搏，选准思想政治工作切入点。
随着油田改革的深入推进，基层党组织要在把准职工思想脉搏的基础上，正面引导做好思想政治工作，把工作真正做到点子上。一是深入基层解决问题。要经常深入职工中，从班组层面了解职工在想什么、干什么、盼什么和需什么，快速解决处理问题；二是细心观察分层次。在观察基层职工思想波动的同时，要详细了解是因家庭生活、个人情感还是工作压力出现问题，根据问题原因实施不同的解决方法；三是不同年龄区分对待，对年龄较大的职工注重采取谈心、拉家常形式解惑释疑，对年青职工注重职业生涯设计、技能提升为主。
2、提升素质，激活思想政治工作活力点。
面对“形势严峻、任务艰巨、压力山大”的改革形势，“转变观念，调整好心态，提高自身素质”是职工应对挑战、在竞争中占据优势的关键，基层党组织要把提升职工技能、实现岗位成长作为重要的工作职能抓好落实。一是加强职工业务技能的培训，为下步岗位竞聘、技术输出、劳务输出提供竞争优势；二是引导职工积极参加自考（函授）、网络教育等学习提高自身素质，为参与油田选拔人才打下基础；三是通过岗位轮换、远程培训、兴趣协会等，加强业务技能学习，应对一岗多能的改革需求；四是把握好油田提供的“第二技能培训”机会，积极参加跨工种技能学习，做好技术储备，适机选择合适的出路等。
3、凝心聚力，把握思想政治工作落脚点。
思想政治工作的“根基”是人心。基层党组织要充分发挥与职工零距离接近工作优势，通过建立职工健康档案、扶贫帮困等小事入手，使单位真正成为职工心中温暖的家园，在潜移默化中引导职工把油田经营危机转化为个人岗位危机，把油田任务目标转化为个人岗位责任，转变观念，把握机会，苦练内功，增长才干，提高自身竞争力，从观念上、心理上和行动上做好适应改革发展需求的准备。
4、齐抓共管，拓宽思想政治工作着力点。
思想政治工作的对象是人，因此具有鲜明的思想性和群众性。随着改革的深化，有针对性地开展好思想政治工作更需要党、政、工、团一起抓，针对影响本单位改革发展的突出矛盾和问题，提前采取有力措施，做实认真细致的工作。只有建立思想政治工作大政工组织体系，形成纵向、横向渗透铺开，形成强大合力，才能在出现一些苗头问题时，全面把握情况，及时发现问题，彻底弄清原因，正确处理思想工作中的各个环节，实现思想政治工作全员参与、齐抓共管的良好局面。
参考文献：
[1]唐述楠，如何围绕国有企业发展做好基层职工思想政治工作[J].城市建设，2009（9）。
[2]逯占军，油田企业思想政治工作重点难点问题刍议[J].石油政工研究，2014（6）。