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21世纪,将是企业通过技术创新和制度创新赢得竞争优势的世纪.而创新的依托是人才,怎样留住优秀人才,已成为了企业关注的焦点.本文将考虑人才的特点,运用激励理论分析其需求特征,提出改善人才对工作的满意度,吸引和留住企业所需关键人才的策略.
提高人才的满意度吸引和留住企业的关键人才
【摘 要】
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21世纪,将是企业通过技术创新和制度创新赢得竞争优势的世纪.而创新的依托是人才,怎样留住优秀人才,已成为了企业关注的焦点.本文将考虑人才的特点,运用激励理论分析其需求特
【机 构】
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电子科技大学管理学院,湖南省地质
【出 处】
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社科纵横
【发表日期】
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2004年4期
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