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本文在梳理价值观的定义、维度及其影响因素的基础上，采用中国青少年研究中心开展的“中国企业青年价值观现状及培育研究”数据，运用因子分析法计算各维度的取值，对企业青年的政治价值观、职业价值观和家庭婚恋观进行了分析。研究发现：总体而言，各类价值观得分差异较大，得分最高的维度是中国是发展中国家的判断，得分最低的维度是职业满意度，二者相差近30分。在人口学特征方面，价值观在年龄、性别、受教育程度上的差异最明显，而在婚姻状况和户籍之间的差异整体较小；且不同维度的价值观在不同人口特征上有不同表现。