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近年来，培训外包成为企业开发人力资源，提高自身竞争力的一个重要途径。因此，科学有效的评估受训人员的培训效果变得非常重要。目前，关于培训效果评估的研究有很．多，但是尚未形成一套系统全面有效的外包受训人员培训效果评估体系，将综合评估方法粗糙集理论引入这一领域的研究也尚属空白。论文立足这一现状，首先分析外包培训项目的评估影响因素，初步构建起一套受训人员培训效果评估指标体系；再根据评估指标存在的特点，结合粗糙集理论在中评估中的优势，运用粗糙集理论从初步构建的指标体系中遴选出关键指标集，确定基于粗糙集理论的指标权重