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随着世界经济的迅速发展,当前国际市场的竞争日趋激烈。特别是我国即将恢复“关贸总协定”缔约国地位,使整个国家经济纳入到国际经济运行体系,并直接参与国际系统的分工,就更对我国的经济体制转换和人才能力培养提出了新的挑战。在这种情况下,为了适应经济体制和经济结构的变革,加快发展外向型经济,努力向外向型企业输送大批合格人才,便是现今人事管理中一项重要而又政策性很强的工作。