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摘 要：如何更好的维护职工合法权益，让职工身心愉悦，快乐生活、快乐工作，不断为企业创造效益是工会组织在新形势下的重大任务和基本职责。着重抓好工会组织的维权职能，是树立和落实科学发展观的具体体现；是构建和谐社会的迫切需要和重要内容；是工会围绕中心、服务大局，全面履行职能，突出维护职能，创造性开展工作的广阔平台。
关键词：工会；职工
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：2095-4379-（2016）08-0233-02
作者简介：潘晓斌（1973-），男，汉族，陕西西安人，本科，西安电力高等专科学校，助理政工师，研究方向：行政政工。
十八大以来，中央对全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党作出重大部署。省委省政府落实“一带一路”战略，加快“三个陕西”建设。这些都对公司履行“三大责任”、落实“四个服务”，对电网建设、经营管理、优质服务、队伍素质等方面提出了更高的要求。国网公司要加快建设坚强智能电网，实现电网发展现代化；加快建设法治企业和国际化企业，确保“三集五大”体系高效运转，到2020年全面建成“一强三优”现代公司、实现“两个一流”奋斗目标，推动“两个转变”指明了方向。作为工会组织要在中心发展建设中找准位置，最大限度地保障职工的权益不受侵害，使职工在工作中充分发挥主观能动性，为中心发展增砖添瓦。
一、发挥职工代表大会和厂务公开的作用，让职工能说话、有话说
职代会是企事业单位职工民主管理的基本形式，是工会履行维护职能的主要渠道。中心在召开职代会暨工作会议前，收集职工各类提案，并由提案委员审查分类，上报职代会审议。会议期间，职工代表参政议政，对中心的发展献言献策。通过这一渠道，充分体现职工的政治权利，让职工能说话、有话说。
在推行厂务公开的过程中，中心发挥职代会民主管理、民主监督职能，充分调动职工参与单位管理的积极性和创造性，每年定期组织职工代表对直属各单位各部门进行巡视检查，召开职工代表座谈会，深入了解基层工作，聆听职工心声，收集问题及时反馈解决，有效促进了中心厂务工作的发展。
通过实行厂务公开，进一步完善职代会的组织建设，强化了职代会的职权，增强了职工民主管理工作的实效性，有力地推动中心各项工作的进展。
二、注重人才培养，提高人才当量，为职工创造光明的发展前景
一是企业的核心竞争力就是人才的发展与竞争。有人戏称“二十一世纪什么最贵，人才！”，虽是戏言，但却已成为人们的普遍认同。中心要发展，要达到省公司更高的工作标准，必须依靠高素质的人才队伍。当前，中心存在的问题是：现有职工很多文化水平偏低、年龄结构偏高，其素质难以适应新形势的需要，而高素质培训师资力量人才又严重缺乏。如何在短时间提高队伍的整体素质，以及人才当量的比重是中心面临解决的重要问题。因此工会必须大力实施职工素质工程，把它作为职工发展自我、提高自我竞争力的一个抓手，积极为职工自我发展铺路搭桥。制定人才培养计划，对职工进行有针对性地推选培训。通过岗位培训、技术创新、技术比武、知识竞赛等形式，使职工获得专业知识和技能的提升，熟悉掌握一门以上的专业技能，从而推进职工学习能力、实践能力和创新能力，为培训中心可持续发展提供可靠的人才保证。
二是深化职工素质工程建设。可以充分利用冬、夏大练兵活动，积极引导职工钻研业务、开拓思路，不断提高思想道德、科学文化素质，有效的将学习转化为创新力应用在本职工作中。通过学习活动，使广大职工表现出“比、学、赶、帮、超”的学习和工作积极性，营造互带互学、互相促进的良好学习氛围，为实现中心跨越式发展奠定人才基础。
三是要结合省公司开展的人才当量密度的调研工作，大力宣传新的岗位绩效工资制度，让广大教职员工清楚自己的每一份收入以及与同事间的差距。要着重引导职工提高自身的文化修养和工作能力，同时鼓励职工参加培训和学习，在专业领域不断取得更高资质，以适应新形势下的工作方式和要求。
三、深入实施送温暖工程，维护好困难职工基本生活权
帮扶是工会维护职工利益最直接最具体的体现。要切实帮助职工解决实际困难。只要职工有困难和难题，工会都应积极想办法促进问题得到解决或改善，让广大职工安心工作。职工家遇生老病丧，工会干部要及时代表单位去职工家慰问，送去单位的关心，送去大家庭的温暖。逢年过节更要积极响应党的号召，加强对困难职工送温暖活动，把集体的关怀送到困难职工身上。工会要把职工的冷暖挂在心上，关心职工生活疾苦，切实帮助有困难的职工解决生活困难，真心实意地为他们排忧解难。
四、积极开展文体活动，营造良好的文化氛围
工会是打造企业文化的主体和文化建设的舞台，良好精神风貌对单位文化的建立起决定作用。
一要随着物质生活水平的不断提高，教职员工对精神生活的需求也日趋强烈，文体活动可以为职工提供必要的文化环境和展示自我的平台，使教职员工在不知不觉的熏陶中受到教育，在欢歌笑语中增强团队凝聚力和爱岗敬业的职业精神。
二是开展基层文体活动，领导重视是保证。文体活动是教职员工文化精神需求和身体健康需求的反映，对于建立和谐校园，增强凝聚力有着不可替代的作用。一方面，领导重视和参与，能促进活动有效开展，鼓舞工会干部的工作热情，确保活动开展效果。另一方面，能保证各类活动经费的投入和落实，为开展形式多样，内容丰富的文体活动提供有效的保障。
三是坚持劳逸结合，保证文体活动服从和服务于中心工作。注意活动项目设置，尽量不搞或少搞人员不易保证的长周期比赛或活动，巧打“短、平、快”，即：周期要短，活动要平稳，进行要快。利用职工休息时间和下班前，集中开展健身、交流谈心、义务劳动等活动，营造“快乐工作、快乐生活”的氛围。
四是开展基层文体活动的关键是培养骨干。文体活动的开展离不开有效的计划、组织实施和特长人员的带动，培养一支文体骨干队伍是开展好职工文体活动的关键。要着重培养一批热衷文化体育活动的人才，发挥他们的带头作用，推动文体活动深入开展。积极发挥工会小组作用。定期召开由工会委员、工会小组长及工会积极分子参加的活动计划讨论会，结合上级工会开展的文体活动，听取大家意见，制定活动计划，明确各项活动的时间、人员和要求，并全权交给工会委员、小组长和有特长的人员负责，确保活动的组织和开展基础。
五是全员参与，是开展文体活动的目标。一是宣传到位，激励促动。通过网页、宣传栏、会议等多种形式，宣传活动目的、意义、内容，调动广大教职员工积极支持、广泛参与适当奖励。二是考虑不同群体年龄结构、身体状况、个人爱好等差异，组织徒步、跳绳、跳棋、OK大家唱等难度低、参与度高的活动项目，逐步达到全员参与的目的。
总之，在新形势下，工会只有不断提升自身学习力、服务力、凝聚力、协调力、执行力和创新力，才能进一步凝聚职工力量，才能更好地担负起历史赋予工会的重大使命，才能更好的维护职工的合法权益。
[ 参 考 文 献 ]
[1]赵宝岳.<劳动合同法>对提高工会依法维权的思索[J].经营管理者，2010（19）.
[2]文湘林.电力企业工会工作在维护职工权益方面的思考[J].管理观察，2013（34）.
[3]李娟.浅谈企业工会如何维护职工合法权益[J].现代商业，2014（05）.
关键词：工会；职工
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：2095-4379-（2016）08-0233-02
作者简介：潘晓斌（1973-），男，汉族，陕西西安人，本科，西安电力高等专科学校，助理政工师，研究方向：行政政工。
十八大以来，中央对全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党作出重大部署。省委省政府落实“一带一路”战略，加快“三个陕西”建设。这些都对公司履行“三大责任”、落实“四个服务”，对电网建设、经营管理、优质服务、队伍素质等方面提出了更高的要求。国网公司要加快建设坚强智能电网，实现电网发展现代化；加快建设法治企业和国际化企业，确保“三集五大”体系高效运转，到2020年全面建成“一强三优”现代公司、实现“两个一流”奋斗目标，推动“两个转变”指明了方向。作为工会组织要在中心发展建设中找准位置，最大限度地保障职工的权益不受侵害，使职工在工作中充分发挥主观能动性，为中心发展增砖添瓦。
一、发挥职工代表大会和厂务公开的作用，让职工能说话、有话说
职代会是企事业单位职工民主管理的基本形式，是工会履行维护职能的主要渠道。中心在召开职代会暨工作会议前，收集职工各类提案，并由提案委员审查分类，上报职代会审议。会议期间，职工代表参政议政，对中心的发展献言献策。通过这一渠道，充分体现职工的政治权利，让职工能说话、有话说。
在推行厂务公开的过程中，中心发挥职代会民主管理、民主监督职能，充分调动职工参与单位管理的积极性和创造性，每年定期组织职工代表对直属各单位各部门进行巡视检查，召开职工代表座谈会，深入了解基层工作，聆听职工心声，收集问题及时反馈解决，有效促进了中心厂务工作的发展。
通过实行厂务公开，进一步完善职代会的组织建设，强化了职代会的职权，增强了职工民主管理工作的实效性，有力地推动中心各项工作的进展。
二、注重人才培养，提高人才当量，为职工创造光明的发展前景
一是企业的核心竞争力就是人才的发展与竞争。有人戏称“二十一世纪什么最贵，人才！”，虽是戏言，但却已成为人们的普遍认同。中心要发展，要达到省公司更高的工作标准，必须依靠高素质的人才队伍。当前，中心存在的问题是：现有职工很多文化水平偏低、年龄结构偏高，其素质难以适应新形势的需要，而高素质培训师资力量人才又严重缺乏。如何在短时间提高队伍的整体素质，以及人才当量的比重是中心面临解决的重要问题。因此工会必须大力实施职工素质工程，把它作为职工发展自我、提高自我竞争力的一个抓手，积极为职工自我发展铺路搭桥。制定人才培养计划，对职工进行有针对性地推选培训。通过岗位培训、技术创新、技术比武、知识竞赛等形式，使职工获得专业知识和技能的提升，熟悉掌握一门以上的专业技能，从而推进职工学习能力、实践能力和创新能力，为培训中心可持续发展提供可靠的人才保证。
二是深化职工素质工程建设。可以充分利用冬、夏大练兵活动，积极引导职工钻研业务、开拓思路，不断提高思想道德、科学文化素质，有效的将学习转化为创新力应用在本职工作中。通过学习活动，使广大职工表现出“比、学、赶、帮、超”的学习和工作积极性，营造互带互学、互相促进的良好学习氛围，为实现中心跨越式发展奠定人才基础。
三是要结合省公司开展的人才当量密度的调研工作，大力宣传新的岗位绩效工资制度，让广大教职员工清楚自己的每一份收入以及与同事间的差距。要着重引导职工提高自身的文化修养和工作能力，同时鼓励职工参加培训和学习，在专业领域不断取得更高资质，以适应新形势下的工作方式和要求。
三、深入实施送温暖工程，维护好困难职工基本生活权
帮扶是工会维护职工利益最直接最具体的体现。要切实帮助职工解决实际困难。只要职工有困难和难题，工会都应积极想办法促进问题得到解决或改善，让广大职工安心工作。职工家遇生老病丧，工会干部要及时代表单位去职工家慰问，送去单位的关心，送去大家庭的温暖。逢年过节更要积极响应党的号召，加强对困难职工送温暖活动，把集体的关怀送到困难职工身上。工会要把职工的冷暖挂在心上，关心职工生活疾苦，切实帮助有困难的职工解决生活困难，真心实意地为他们排忧解难。
四、积极开展文体活动，营造良好的文化氛围
工会是打造企业文化的主体和文化建设的舞台，良好精神风貌对单位文化的建立起决定作用。
一要随着物质生活水平的不断提高，教职员工对精神生活的需求也日趋强烈，文体活动可以为职工提供必要的文化环境和展示自我的平台，使教职员工在不知不觉的熏陶中受到教育，在欢歌笑语中增强团队凝聚力和爱岗敬业的职业精神。
二是开展基层文体活动，领导重视是保证。文体活动是教职员工文化精神需求和身体健康需求的反映，对于建立和谐校园，增强凝聚力有着不可替代的作用。一方面，领导重视和参与，能促进活动有效开展，鼓舞工会干部的工作热情，确保活动开展效果。另一方面，能保证各类活动经费的投入和落实，为开展形式多样，内容丰富的文体活动提供有效的保障。
三是坚持劳逸结合，保证文体活动服从和服务于中心工作。注意活动项目设置，尽量不搞或少搞人员不易保证的长周期比赛或活动，巧打“短、平、快”，即：周期要短，活动要平稳，进行要快。利用职工休息时间和下班前，集中开展健身、交流谈心、义务劳动等活动，营造“快乐工作、快乐生活”的氛围。
四是开展基层文体活动的关键是培养骨干。文体活动的开展离不开有效的计划、组织实施和特长人员的带动，培养一支文体骨干队伍是开展好职工文体活动的关键。要着重培养一批热衷文化体育活动的人才，发挥他们的带头作用，推动文体活动深入开展。积极发挥工会小组作用。定期召开由工会委员、工会小组长及工会积极分子参加的活动计划讨论会，结合上级工会开展的文体活动，听取大家意见，制定活动计划，明确各项活动的时间、人员和要求，并全权交给工会委员、小组长和有特长的人员负责，确保活动的组织和开展基础。
五是全员参与，是开展文体活动的目标。一是宣传到位，激励促动。通过网页、宣传栏、会议等多种形式，宣传活动目的、意义、内容，调动广大教职员工积极支持、广泛参与适当奖励。二是考虑不同群体年龄结构、身体状况、个人爱好等差异，组织徒步、跳绳、跳棋、OK大家唱等难度低、参与度高的活动项目，逐步达到全员参与的目的。
总之，在新形势下，工会只有不断提升自身学习力、服务力、凝聚力、协调力、执行力和创新力，才能进一步凝聚职工力量，才能更好地担负起历史赋予工会的重大使命，才能更好的维护职工的合法权益。
[ 参 考 文 献 ]
[1]赵宝岳.<劳动合同法>对提高工会依法维权的思索[J].经营管理者，2010（19）.
[2]文湘林.电力企业工会工作在维护职工权益方面的思考[J].管理观察，2013（34）.
[3]李娟.浅谈企业工会如何维护职工合法权益[J].现代商业，2014（05）.