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针对护理人员在有高倾向离职意愿时,通过情绪管理方法,及时有效调整因职业倦怠等因素对离职人员的负性情绪影响,旨在为护理管理者稳定护理队伍提供参考及干预措施.
情绪管理在护士离职倾向时的应用体会
【摘 要】
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针对护理人员在有高倾向离职意愿时,通过情绪管理方法,及时有效调整因职业倦怠等因素对离职人员的负性情绪影响,旨在为护理管理者稳定护理队伍提供参考及干预措施.
【机 构】
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华中科技大学同济医学院附属协和医院肿瘤中心腹部肿瘤三病区,湖北武汉,430023
【出 处】
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医学信息
【发表日期】
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2015年22期
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