干部提拔任用，历来是干部群众关注的热点。然而，一些地方仍存在干部提拔任用中托关系、递条子、“打招呼”的不良现象，它传递的是一种庸俗的官场“潜规则”，必须坚决纠正和刹住。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出，坚持用制度管权管事管人，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，这是把权力关进制度笼子的根本之策。但是，好制度必须有好落实，想真正杜绝“打招呼”，就要在执行层面“动刀子”。
　　坚持干部调整“常态化”
　　一些人之所以热衷于说情“打招呼”，是因为干部调整还没有完全地做到阳光化、常态化。在一些地方，不是因为工作需要、岗位需要而调整干部，而是非要等到年中、年底或领导人有提议、有动议的时候，才开始调整干部。而一些单位、个别岗位长期班子不健全，但由于可能不是热点、肥缺，也常常多年不调整领导班子或没人愿意来。于是，一些别有用心、善于钻营之人便会将精力放在打听动向、拉拢关系上。因此，将干部调整去神秘化，坚持常态化调整，不给投机钻营者以机会，可以在一定程度上杜绝“打招呼”。
　　坚持干部考察“群众观”
　　在考察干部的过程中，务必要坚持走群众路线，真正将民意调查、群众测评等工作做细做实做好，多方听取群众意见，加大民意和群众推荐的权重和分值，提高群众的话语权，让群众来发现好干部、推荐好干部。在推荐干部上，要坚持五湖四海、海纳百川，切忌带着所谓的“意图”“意向”征求意见。在对象选择上，要坚持多层次、广覆盖，切忌人为画圈子、定范围，甚至搞假推荐、假测评，以官意强奸民意。只有真正将干部选任的指挥棒交给群众，才能让“打招呼”者不去“打招呼”、无法“打招呼”。
　　堅持干部提拔“民主制”
　　干部选拔任用工作必须坚持民主集中制原则。但是，有些时候，一些地方在研究干部的时候，集中有余，民主不足。一些投机钻营者便将目光、精力放到了拉关系、找门路、“打招呼”上。在干部提拔问题上，必须坚持民主、发扬民主，无论是在初始提名权上，还是最终决定权上，都必须出以公心，从严把关，民主集中，集体研究。只有这样，才能让“打招呼”者无功而返、无利可图。
　　坚持违规违纪“零容忍”
　　为干部提拔“打招呼”，是对干部选拔任用工作的严重干扰和极大破坏，是党纪党规所不容的，也是选人用人上腐败行为滋生和蔓延的温床。对此，必须严肃问责，坚决做到“零容忍”。对违反程序“打招呼”的绝不通融，对走歪门邪道的绝不放过，对破坏组织人事纪律的绝不姑息。对那些出面“打招呼”和请托“打招呼”的人，都要严肃处理，构成犯罪的，还要追究刑事责任，从而严肃问责、严厉查处，起到震慑和警示作用。
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