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人力资源作为企业最重要的资源,影响着企业其他资源的配置和利用,如何提高人力资源管理水平,确保企业健康快速的发展,是摆在每个企业管理者面前的难题。本文首先对国有建筑施工企业人力资源管理的现状进行了介绍,深入分析了管理中存在的问题,并论证了存在这些问题的原因,最后提出了切实可行的措施,重点如何能够形成良好的人才发展创新机制进行了研究。