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目的探讨职业倦怠对医院行政管理人员职业认同感的影响,为卫生行政部门及各级医院制定干预政策提供参考。方法采用Maslach职业倦怠量表、自拟职业认同感量表.调查186名医院行政管理人员职业倦怠与职业认同感状况。结果186名行政管理人员中,职业倦怠评分为(66.84±7.74)分,低度倦怠、中度倦怠、高度倦怠分别为26(13.98%)、60(32.26%)、100(53.76%);不同年龄、学历、职称、行政职务职业倦怠、职业认同感比较,差异有统计学意义(F=7.325~9.321,P〈0.05);不