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在庆祝中国共产党成立100周年大会上，习近平总书记发表重要讲话，系统回顾了我们党光辉灿烂的百年历程，绘就了中华民族伟大复兴的宏伟蓝图。习近平总书记“七一”重要讲话是一部直抵内心、触及灵魂的党史学习教材，充分体现了科学的马克思主义观、深厚的人民主体价值观和正确的历史观，为我们在新的征程上推进各项工作提供了理论遵循和行动指南。
习近平总书记在讲话中强调：“中国共产党立志于中华民族千秋伟业，百年恰是风华正茂！”千秋基业，人才为本。迎接挑战，筑牢基业，需要抓住人才这一战略资源，贯彻好“聚天下英才而用之”的要求，以识才的慧眼、爱才的诚意、聚才的良方，把优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。
人才是最宝贵的战略资源，是贯彻新发展理念、抢抓新发展机遇、构建新发展格局的重要支撑。门头沟区作为首都的生态涵养区和革命老区，始终坚持人才工作与首都建设同频、与地区发展共振。全区紧紧围绕打造“红色门头沟”党建品牌和“绿水青山门头沟”城市品牌，大力实施“京西聚智计划”，扎实推进“聚才引智”“发展助力”“人才无忧”三大工程，营造了爱才、惜才、留才、用才的浓厚氛围。
抓住比较优势提增量
作为生态涵养区，从区情实际看，门头沟区经济体量不大，产业发展优势相对不足，地区人才吸引力相对较低。市委市政府明确表示，“北京的城市空间格局中，生态涵养区的地位决不是‘垫底’，而是‘压轴’”。根据地区资源禀赋，走好“差异化”人才竞争之路，始终是门头沟区思考的重大战略问题。门头沟区把生态涵养区“压轴”的作用发挥到了极致。
迈向新征程，要充分发挥区位资源优势，抓住比较优势，提升人才吸引力。充分利用与首都功能核心区距离最近最便捷的交通体系、“三山两寺”“一河一湖”的自然资源禀赋、“六大文化”的文脉传承，广泛吸引人才。同时，紧紧抓住“两区”建设、“一线四矿”建设等重大战略带来的新机遇，积极用好京西产业转型升级示范区、新首钢国际人才社区等重大建设带来的新空间，以及与河北涿鹿、怀来等在京西生态屏障建设等方面的协同效应，以更广参与度的主体、更富创造性的活动推进“京西聚智计划”，聚天下英才而用之。
加大柔性引才增力度
面对日趋激烈的人才竞争，在加强刚性引才的同时，全区上下牢固树立“不求所有、但求所用”的工作理念，把握知识经济时代人才“高使用性”和“可共享性”的特点，结合实际加大柔性引才力度，实现借脑发展、借智登高。
迈向新征程，我们要以“一园四区一小院”为核心，聚焦“文旅体验、科创智能、医药健康”主导产业，支持鼓励企业设立“人才飞地”。通过建立海外工作站、技术或项目合作、聘请顾问、兼职等方式，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才。同时，积极承接好非首都功能疏解过程中形成的“人才梯度流”，抓住“人才京郊行”、与西城区对口协作及高校战略合作等契机，培育一批支撑绿色经济高质量发展的急缺人才。
拿出最大诚意强服务
从长远看，一个地区对人才的吸引力，更体现在看不见的人文层面。特别是高端人才群体，对人居环境的品质要求更高，门头沟区必须坚持以人为本，创新推动软硬环境品质提升。
迈向新征程，我们将聚焦留住人才的关键环节，探索建立涵盖人才创业创新全周期服务体系，让“第一资源”产生“第一动力”。同时，紧盯办理签证落户、子女入学、住房医疗等人才关切，巩固深化“百家企业行”、人才大走访等机制，积极构建超前响应、有求必应的精准服务体系，努力涵养“近悦远来、成就人才”的良好人才生态。
坚持党管人才成合力
人才工作是一个系统工程，必须坚持党管人才原则，使政府“有形之手”和市场“无形之手”各安其位、协同配合。
迈向新征程，我们将积极在工作上共振，充分发挥党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、用人单位充分发挥主体作用、社会力量广泛参与的党管人才工作格局，当好聚才“合伙人”;在思想上同频，引导推动各部门像抓经济资源一样抓人才资源，像抓招商引资一样抓招才引智，像抓项目工程一样抓人才工程;在政策上集成，充分整合各方人才政策资源，加快建立与市级政策有机衔接、分层分类的政策体系，全面构筑有利于人才创新创业的制度环境，助推人才各展其能、大显身手。
突出内生动力聚人气
科学的评价激励体系是人才发展体制机制改革中的“关键一步”。
迈向新征程，要充分释放在全市率先成立综合考评委员会及其办公室的改革效应，紧紧围绕打造高素质专业化干部人才队伍，创新构建“以绩评先、以先评强、以强评优”的政绩考评工作体系，努力做好综合考评“后半篇文章”。要不断严密党的组织体系，着力建设德才兼备的高素质干部队伍。坚持推动“五型”领导班子和“五好”领导干部建设與选才用才相衔接、相促进，持续做好深山区、浅山区干部人才交流工作，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来，推动地区高质量发展。
当前，门头沟区要把学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神引向深入，将人才作为转型之要、活力之源，充分发挥地区独特优势聚人气、聚人心，开创绿色高质量发展新局面。
（作者：门头沟区委常委、组织部部长王建华）
（责任编辑：陈宁）
习近平总书记在讲话中强调：“中国共产党立志于中华民族千秋伟业，百年恰是风华正茂！”千秋基业，人才为本。迎接挑战，筑牢基业，需要抓住人才这一战略资源，贯彻好“聚天下英才而用之”的要求，以识才的慧眼、爱才的诚意、聚才的良方，把优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。
人才是最宝贵的战略资源，是贯彻新发展理念、抢抓新发展机遇、构建新发展格局的重要支撑。门头沟区作为首都的生态涵养区和革命老区，始终坚持人才工作与首都建设同频、与地区发展共振。全区紧紧围绕打造“红色门头沟”党建品牌和“绿水青山门头沟”城市品牌，大力实施“京西聚智计划”，扎实推进“聚才引智”“发展助力”“人才无忧”三大工程，营造了爱才、惜才、留才、用才的浓厚氛围。
抓住比较优势提增量
作为生态涵养区，从区情实际看，门头沟区经济体量不大，产业发展优势相对不足，地区人才吸引力相对较低。市委市政府明确表示，“北京的城市空间格局中，生态涵养区的地位决不是‘垫底’，而是‘压轴’”。根据地区资源禀赋，走好“差异化”人才竞争之路，始终是门头沟区思考的重大战略问题。门头沟区把生态涵养区“压轴”的作用发挥到了极致。
迈向新征程，要充分发挥区位资源优势，抓住比较优势，提升人才吸引力。充分利用与首都功能核心区距离最近最便捷的交通体系、“三山两寺”“一河一湖”的自然资源禀赋、“六大文化”的文脉传承，广泛吸引人才。同时，紧紧抓住“两区”建设、“一线四矿”建设等重大战略带来的新机遇，积极用好京西产业转型升级示范区、新首钢国际人才社区等重大建设带来的新空间，以及与河北涿鹿、怀来等在京西生态屏障建设等方面的协同效应，以更广参与度的主体、更富创造性的活动推进“京西聚智计划”，聚天下英才而用之。
加大柔性引才增力度
面对日趋激烈的人才竞争，在加强刚性引才的同时，全区上下牢固树立“不求所有、但求所用”的工作理念，把握知识经济时代人才“高使用性”和“可共享性”的特点，结合实际加大柔性引才力度，实现借脑发展、借智登高。
迈向新征程，我们要以“一园四区一小院”为核心，聚焦“文旅体验、科创智能、医药健康”主导产业，支持鼓励企业设立“人才飞地”。通过建立海外工作站、技术或项目合作、聘请顾问、兼职等方式，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才。同时，积极承接好非首都功能疏解过程中形成的“人才梯度流”，抓住“人才京郊行”、与西城区对口协作及高校战略合作等契机，培育一批支撑绿色经济高质量发展的急缺人才。
拿出最大诚意强服务
从长远看，一个地区对人才的吸引力，更体现在看不见的人文层面。特别是高端人才群体，对人居环境的品质要求更高，门头沟区必须坚持以人为本，创新推动软硬环境品质提升。
迈向新征程，我们将聚焦留住人才的关键环节，探索建立涵盖人才创业创新全周期服务体系，让“第一资源”产生“第一动力”。同时，紧盯办理签证落户、子女入学、住房医疗等人才关切，巩固深化“百家企业行”、人才大走访等机制，积极构建超前响应、有求必应的精准服务体系，努力涵养“近悦远来、成就人才”的良好人才生态。
坚持党管人才成合力
人才工作是一个系统工程，必须坚持党管人才原则，使政府“有形之手”和市场“无形之手”各安其位、协同配合。
迈向新征程，我们将积极在工作上共振，充分发挥党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、用人单位充分发挥主体作用、社会力量广泛参与的党管人才工作格局，当好聚才“合伙人”;在思想上同频，引导推动各部门像抓经济资源一样抓人才资源，像抓招商引资一样抓招才引智，像抓项目工程一样抓人才工程;在政策上集成，充分整合各方人才政策资源，加快建立与市级政策有机衔接、分层分类的政策体系，全面构筑有利于人才创新创业的制度环境，助推人才各展其能、大显身手。
突出内生动力聚人气
科学的评价激励体系是人才发展体制机制改革中的“关键一步”。
迈向新征程，要充分释放在全市率先成立综合考评委员会及其办公室的改革效应，紧紧围绕打造高素质专业化干部人才队伍，创新构建“以绩评先、以先评强、以强评优”的政绩考评工作体系，努力做好综合考评“后半篇文章”。要不断严密党的组织体系，着力建设德才兼备的高素质干部队伍。坚持推动“五型”领导班子和“五好”领导干部建设與选才用才相衔接、相促进，持续做好深山区、浅山区干部人才交流工作，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来，推动地区高质量发展。
当前，门头沟区要把学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神引向深入，将人才作为转型之要、活力之源，充分发挥地区独特优势聚人气、聚人心，开创绿色高质量发展新局面。
（作者：门头沟区委常委、组织部部长王建华）
（责任编辑：陈宁）