从全球第一个大众化的互联网产品——浏览器的发明,到信息产业化与互联网产业化快速发展,今天各行各业都在连接互联网信息技术即互联网+,唤醒了全新的商业文明。高速蓬勃发展的互联网行业有着在线化、平台化、网络协同、数据化等共性特点。对于互联网公司的发展与成功,除了商业模式、资金要素,人力资源要素的价值贡献对比传统行业的人力资源更为凸显。互联网行业特性下的企业组织架构、企业文化、人力资源获取与管理等特点与工业化时代的企业人力资源也存在差异化。除了成熟性的互联网企业,这一行业经济模式下涌现了众多活跃的中小型创业型公司,在日新月异的竞争格局下,除了保证战略方向的正确,其背后更多是知识型员工的投入与竞争,很大层面上决定了企业的发展与成功,在这过程中,如何获取与选拔互联网创业型人才即招聘与甄选尤为重要。结合招聘与甄选的理论知识,根据作者5年+的创业型互联网行业的人力资源从业经验,浅谈创业型互联网公司的招聘与甄选问题与解决方案。